羊城晚報訊 據(jù)《中國經(jīng)營報》報道，在國企改革全面推進的同時，對於國有企業(yè)高管的薪酬改革方案一直未能露出水面。據(jù)悉，2013年年末，人社部完成了對國有企業(yè)高管的全面調(diào)研，近期在總結(jié)調(diào)研結(jié)果，並將以此作為依據(jù)之一制定相應(yīng)的全面限制國有企業(yè)高管收入的規(guī)定。　　

　　目前，只有國資委直屬的央企高管受到限高規(guī)定，未來的國企高管限薪規(guī)定將進行“分類管理”，除了覆蓋至央企的二級、三級子公司，以及各個地方國企外，在合資企業(yè)、國有控股企業(yè)中，按照國資的佔股比例，對高管進行薪酬管理。

　　“未來將會分行業(yè)、分層次地對所有國企高管進行限薪。”一位來自人社部的知情人士透露。

　　在2013年年初公佈的《國務(wù)院辦公廳關(guān)於深化收入分配製度改革重點工作分工的通知》提出：“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水準實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低於企業(yè)職工平均工資增幅。”

　　該部分改革由人力資源和社會保障部、財政部、國資委、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國總工會等負責。

　　記者了解到，人社部已經(jīng)展開了對國企高管收入的初步討論。討論的基本共識是：”結(jié)合目前混合所有制的改革，競爭性的領(lǐng)域，國企高管實施市場化的薪酬管理辦法，對於涉及國計民生領(lǐng)域的國企高管，實施限定的薪酬。”

　　與此同時：“在合資企業(yè)中，按照國資的佔股比例，對高管進行薪酬管理，國有獨資和國有控股企業(yè)中，都將實施對高管的薪酬管理。”

　　“也就是説，未來國企高管將進行薪酬分類管理，不會一刀切。”上述人士表示。

　　此外，目前國資委只是限定了央企高管的收入，沒有對央企的二級和三級公司進行高管薪酬限定，因此，“未來，央企的子公司也將進行薪酬限定”。

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　　央企高管限薪已到位？

　　據(jù)了解，目前制定的規(guī)定只和地方國有企業(yè)以及央企子公司相關(guān)，而央企總公司的高管收入已經(jīng)基本調(diào)整到位。

　　此前，人社部、國資委等六部委2009年制定的《關(guān)於進一步規(guī)範中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)【2009】105號）（以下簡稱《意見》）。其中規(guī)定：央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。

　　一位央企電力集團上市企業(yè)的辦公室負責人向記者透露：“每年上市公司的高管薪資制定都很高，但是按照國資委的限高要求，高管拿走不了這麼多，只分發(fā)國資委規(guī)定限額內(nèi)的。”

　　資料顯示，該公司高管薪資方面，2010年，29名公司高管共從公司領(lǐng)取年薪886.03萬元。總經(jīng)理和副總經(jīng)理的收入均在80萬元左右。2012年，總經(jīng)理薪資94萬元。“與國外公司相比，總經(jīng)理不能領(lǐng)走的部分就充作利潤了。”上述人士表示。