在摩托羅拉（北京）移動技術有限公司（以下簡稱摩托羅拉）做軟體工程師的孟女士剛懷孕，便趕上公司因經(jīng)營虧損大幅裁員。雖沒被辭退，但孟女士被待崗降薪。經(jīng)勞動部門仲裁，摩托羅拉需補發(fā)孟女士工資差額1萬餘元。對此，摩托羅拉將孟女士訴至朝陽法院以免補其差額工資。

　　昨天上午，朝陽法院開庭審理此案。

　　摩托羅拉訴稱，孟女士與公司簽訂了無固定期限勞動合同，自2010年7月起在研發(fā)部門任軟體工程師。由於經(jīng)營出現(xiàn)嚴重虧損，自2013年2月開始，公司開始大幅裁員，2013年4月，孟女士所在部門已全被裁員撤銷。

　　摩托羅拉稱，因孟女士懷孕，公司與其維持了勞動合同。但因孟女士一直沒上班，公司下調(diào)了其工資。2013年8月，公司收到北京市勞動爭議仲裁委員會的《裁決書》，要求公司補發(fā)孟女士1萬餘元的工資差額。

　　摩托羅拉認為該份裁決忽視了孟女士待崗停工的事實，故訴請法院判令公司無需為孟女士補發(fā)工資。

　　庭上，孟女士和丈夫趙先生及其律師出庭應訴。孟女士稱，2013年4月初發(fā)現(xiàn)自己懷孕，2013年4月22日，孟女士向公司人事部門提交了試管嬰兒醫(yī)療期病假條。當時，正值公司大幅裁員，但實際上公司並沒有全部裁員，自己所在的部門中，有幾十個人被調(diào)到美國工作了。摩托羅拉專利申請等業(yè)務仍在運營，像IT管理等崗位，自己也可以做，“我要求換崗公司不答應，單方面讓我待崗，給我的工資是北京最低工資標準的70%，還不到1000元！”孟女士稱。

　　孟女士認為，自己原來的工資是1萬餘元，還有餐補和獎金，但公司只發(fā)給自己北京市最低工資的70%，每個月還不足1000元，“這屬於脅迫離職，是對孕婦的歧視”。孟女士的丈夫在庭上稱，在其與公司交涉的時候，“公司的人當著我的面説，別以為是孕婦就不敢動你”。

　　庭上，原被告雙方互相舉證質(zhì)證。

　　因原被告雙方就調(diào)解沒達成一致意見，該案暫時休庭。