中新網(wǎng)杭州3月11日電 (見(jiàn)習(xí)記者 邵思翊 實(shí)習(xí)生 董宇歡)目前，電子商務(wù)快速發(fā)展使得電商人才的需求量大增。日前，在“2014網(wǎng)路零售團(tuán)隊(duì)管理暨人才策略分享會(huì)”上，贏動(dòng)教育CEO崔立標(biāo)表示，2014年是電商的大轉(zhuǎn)折之年。移動(dòng)電商和社群電商的風(fēng)暴正在積聚，自我進(jìn)化和人才戰(zhàn)略是企業(yè)能否站在風(fēng)口的關(guān)鍵。

　　據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心(100EC.CN)數(shù)據(jù)顯示，截止2013年6月，電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員已超220萬(wàn)人。未來(lái)5年，我國(guó)3000多萬(wàn)家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務(wù)，《2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況報(bào)告》顯示，在所有調(diào)查的企業(yè)中，81.82%的企業(yè)存在招聘壓力。

　　冠潮科技創(chuàng)始人王俊認(rèn)為，電商人才分為三種情況，高級(jí)人才基本靠挖，中層人才主要靠帶，基層人才主要靠外面招聘。

　　“目前困擾人力資源部門(mén)的問(wèn)題排名中，人員招聘壓力最大，接下來(lái)為員工培訓(xùn)、薪酬增長(zhǎng)和人員流失。”崔立標(biāo)説，2014年，是電商的大轉(zhuǎn)折之年。移動(dòng)電商和社群電商的風(fēng)暴正在積聚，自我進(jìn)化和人才戰(zhàn)略是企業(yè)能否站在風(fēng)口的關(guān)鍵。

　　崔立標(biāo)表示，企業(yè)在招聘中要了解各個(gè)年齡階段人的特點(diǎn)，如現(xiàn)在的90後就有其明顯的特點(diǎn)，包括：工作是為了個(gè)人實(shí)現(xiàn)、關(guān)注當(dāng)下感覺(jué)，在乎個(gè)人享受、興趣驅(qū)動(dòng)，而非責(zé)任、和毅力驅(qū)動(dòng)等。

　　王俊表示，除高級(jí)管理人才外，網(wǎng)路零售公司中運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)是至關(guān)重要的，在這兩方面要舍得投入。一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)人才給公司帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一般的普通員工。而且這類員工在公司都能營(yíng)造一個(gè)較好的氛圍。“比如一個(gè)精通運(yùn)營(yíng)的人才，在如何打造網(wǎng)店爆款産品上，一定要讓他將具體的操作方式細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化，要有一定的可複製性，這樣哪怕人才流失，寶貴的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)還存在。”

　　“用人的關(guān)鍵就是把公司高手的能力變成公司能力，簡(jiǎn)單的説就是公式化。”王俊説，好的人才你要把他用好，才能發(fā)揮最大的價(jià)值。而如何判斷一個(gè)設(shè)計(jì)高手？主要看這三點(diǎn)，一是看基本面，看出身；二是看鑒賞力，並説出原因；三是看具體作品。(完)