春節(jié)過(guò)後各地企業(yè)遭遇招聘難，提高薪水仍“無(wú)人問(wèn)津”

　　節(jié)後用工荒 險(xiǎn)企招聘缺口逾百萬(wàn)人

　　百度招聘顯示，兩周內(nèi)關(guān)於“保險(xiǎn)”的招聘資訊就近20萬(wàn)條；但因常年人才缺口大，險(xiǎn)企招聘並不加薪

　　■本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 尹力行

　　一年一度全世界最大的人口集體大遷徙——春節(jié)過(guò)後，各地都傳來(lái)了離職率高、招工難的消息。節(jié)後人才的高流動(dòng)性，使得如餐飲業(yè)、美容保健、服裝導(dǎo)購(gòu)、仲介服務(wù)等工作出現(xiàn)了嚴(yán)重的用工荒。很多企業(yè)為了儘快招到員工，甚至開(kāi)出了20%-30%的底薪“加成”誘惑。

　　而“北上廣”三市，可謂是招聘難的“重災(zāi)區(qū)”。《證券日?qǐng)?bào)》記者在百度招聘搜索發(fā)現(xiàn)，北上廣三地的不少企業(yè)的招聘資訊都帶上了“急”和很多個(gè)感嘆號(hào)來(lái)以示突出，另有企業(yè)甚至將加薪的比例和額外待遇都直接列在了標(biāo)題上。

　　但與“急聘！”的其他企業(yè)不同，險(xiǎn)企的節(jié)後招聘就顯得“淡定”很多。雖然招聘的崗位多、數(shù)量大，但是加薪和加待遇的現(xiàn)象卻基本沒(méi)有。

　　招聘資訊淡定發(fā)佈

　　記者在百度上搜索“保險(xiǎn) 招聘”發(fā)現(xiàn)，兩周內(nèi)就有近20萬(wàn)個(gè)相關(guān)職位在進(jìn)行招聘，而與“急聘”相關(guān)的資訊卻只有4條。

　　此外，僅2月18日一天，北京地區(qū)就有65092個(gè)保險(xiǎn)相關(guān)職位在進(jìn)行招聘，佔(zhàn)當(dāng)天全部保險(xiǎn)相關(guān)招聘的37.3%；上海有10275個(gè)相關(guān)職位；廣東省有16151個(gè)相關(guān)職位，其中廣州市為5282個(gè)，“北上廣”三地的招聘資訊佔(zhàn)全國(guó)的46.2%。據(jù)相關(guān)人士介紹，雖然險(xiǎn)企的招聘資訊一直都很多，節(jié)後所發(fā)佈的招聘條數(shù)雖然比節(jié)前有明顯提高，但是大部分都是屬於長(zhǎng)期招聘的項(xiàng)目。

　　同時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，在節(jié)後發(fā)佈的這20萬(wàn)的相關(guān)職位中，以“理財(cái)規(guī)劃師”、“銷售” 、“客服”等相關(guān)崗位為主，基本上每個(gè)職位的招聘人數(shù)都在10人以上，招聘人數(shù)在百萬(wàn)級(jí)別。

　　面試神速回復(fù)

　　相對(duì)於招聘資訊的“矜持”，接到簡(jiǎn)歷的險(xiǎn)企卻也顯得“迫不及待”起來(lái)。

　　節(jié)後準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小宋告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，他節(jié)後在58同城網(wǎng)站上向某險(xiǎn)企的北京分公司提交了簡(jiǎn)歷。“沒(méi)想到，不到2個(gè)小時(shí)就有人回復(fù)我第二天去面試。”第二天，帶著簡(jiǎn)歷風(fēng)塵僕僕來(lái)到此險(xiǎn)企面試的小宋發(fā)現(xiàn)，面試他的主管，連他的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有認(rèn)真看，簡(jiǎn)單地問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題就面帶“桃花”地讓他回家等通知了。還未等小宋坐車到家，復(fù)試的通知就已經(jīng)發(fā)到了他的手機(jī)上。而這樣子火速的回復(fù)，也讓小宋“犯了嘀咕”。

　　“是我太出色，還是對(duì)方太缺人？”小宋苦笑地對(duì)記者説。

　　隨後，記者也採(cǎi)訪到了此分公司的行銷員曹小姐，曹小姐表示，火速回復(fù)的事情在她們分公司並不鮮見(jiàn)，基本上每個(gè)入職的員工都經(jīng)歷過(guò)。

　　同時(shí)，曹小姐也向記者透露，“人力資源的員工曾説過(guò)，對(duì)於投簡(jiǎn)歷來(lái)面試的人都會(huì)很歡迎。”因此，她認(rèn)為小宋的“受寵若驚”，其實(shí)並沒(méi)有必要。

　　此外，曹小姐表示，節(jié)後每天都有很多前來(lái)面試的“新人”，因?yàn)橐郧懊刻靵?lái)公司的10個(gè)訪客中，就有3-4個(gè)人是來(lái)面試的。對(duì)於節(jié)後面試人是否增多，她們都沒(méi)有感覺(jué)了。

　　“早已對(duì)一群等著面試的人見(jiàn)怪不怪了。”

　　鐵打的險(xiǎn)企流水的“兵”

　　無(wú)獨(dú)有偶，某外資險(xiǎn)企的一位行銷員小遠(yuǎn)同樣告訴記者，其實(shí)對(duì)於節(jié)後有多少人離職，他也並不是太清楚，因?yàn)楣究偸恰叭藖?lái)人往”的。很多人上崗培訓(xùn)的時(shí)候看到了，但是之後就再也沒(méi)看到；還有些人，上崗一個(gè)月左右就跟大家揮手告別。正是因?yàn)楣救藛T的頻繁流動(dòng)，讓小遠(yuǎn)已感覺(jué)不到節(jié)前和節(jié)後的明顯區(qū)別。

　　“其實(shí)，我們處?kù)冻Ｄ耆比说臓顟B(tài)，這並不是節(jié)後才有的現(xiàn)象。”

　　但也有險(xiǎn)企的工作人員還是發(fā)現(xiàn)了節(jié)後的用工荒就發(fā)生在了自己的身邊，廣州某險(xiǎn)企的客服表示，一個(gè)原本可以容納40-50個(gè)人的大辦公室，節(jié)後卻只有十幾位員工到崗。

　　“每天打電話、接電話都弄到手軟，但其實(shí)全部門的工作量還下降了。”他向記者如此抱怨道。

　　此外，根據(jù)之前《證券日?qǐng)?bào)》記者拿到的某公司行銷員留存率數(shù)據(jù)顯示，按照司齡來(lái)分，留存率在3個(gè)月以下的佔(zhàn)2.9%，3-6個(gè)月的佔(zhàn)25.3%，6-12個(gè)月佔(zhàn)34%，1-2年的佔(zhàn)28.1%，2-3年的佔(zhàn)9.2%，3年以上的佔(zhàn)0.6%。

　　一年內(nèi)離職的員工對(duì)於險(xiǎn)企來(lái)説並不少見(jiàn)，險(xiǎn)企司空見(jiàn)慣的留存率低，人員流動(dòng)性大，讓鐵打的各大保險(xiǎn)公司在節(jié)後，對(duì)於那些 “流水的兵”的招聘顯得也並不夠急迫。