一直以來(lái)，公積金都被視為國(guó)企收入和福利的灰色地帶，國(guó)企公積金繳存比例過(guò)高現(xiàn)象也確實(shí)存在。最新的消息稱(chēng)，嚴(yán)控公積金繳存比例將被納入下一步央企高管薪酬改革範(fàn)疇，將對(duì)央企高管實(shí)施嚴(yán)格的公積金管控。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，某市電力、金融等行業(yè)，個(gè)人月公積金平均繳存額最高達(dá)6660元，而在該市餐飲、勞務(wù)等行業(yè)，個(gè)人月繳存額最低的只有75.6元，兩者相差88倍。畸高的公積金已成為某些央企高管的隱性福利，這是不公平的，不僅刺痛了民意，也背離了公積金制度的設(shè)計(jì)初衷。

　　給央企高管的公積金設(shè)上限，是個(gè)好主意，可是，只有將央企高管的薪酬公之於眾，設(shè)限才有意義。原因很簡(jiǎn)單，按照制度要求，公積金與薪酬掛鉤，如果薪酬不公開(kāi)，掛沒(méi)掛鉤誰(shuí)又清楚？因此，應(yīng)儘快落實(shí)薪酬資訊公開(kāi)制度，無(wú)論上市公司還是非上市公司，央企負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)、福利收入等資訊都須參照上市公司資訊披露規(guī)定向社會(huì)公開(kāi)。而且，還應(yīng)設(shè)置問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)不公開(kāi)或不真實(shí)公開(kāi)薪酬的高管予以問(wèn)責(zé)。如此，管控央企高管公積金繳存額度才有意義。