國有企業(yè)特別是中央企業(yè)薪酬制度改革備受社會(huì)關(guān)注，合理確定並嚴(yán)格規(guī)範(fàn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是推進(jìn)改革的一條主線。9月10日，中石化董事長傅成玉在夏季達(dá)沃斯論壇上表示，國企領(lǐng)導(dǎo)限薪是應(yīng)該的，“如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，你最好離開這個(gè)平臺(tái)，你跳出去，別在這兒幹，也照樣能賺錢。”簡(jiǎn)單一席話，道出了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的義利觀。

　　觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定業(yè)績(jī)。對(duì)於國有企業(yè)負(fù)責(zé)人來説，究竟是選擇“賺錢”還是選擇“幹事”，既體現(xiàn)其個(gè)人的思想境界，也體現(xiàn)其個(gè)人的綜合素質(zhì)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其“股東”是全體人民，牽連著全體國民的福祉，這一獨(dú)特屬性決定了國有企業(yè)必須“公”字當(dāng)頭。正因?yàn)槿绱耍瑥?qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，就是擔(dān)任國企負(fù)責(zé)人的基本條件。

　　由於體制機(jī)制不健全，確實(shí)有一些國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在“為公”還是“為私”的價(jià)值取捨面前走了岔道、偏了方向。有的把國有企業(yè)當(dāng)成自家“私産”，把職務(wù)消費(fèi)當(dāng)成個(gè)人的“錢袋子”；有的三心二意、不思進(jìn)取，造成企業(yè)鉅額虧損，仍然高薪照拿、毫不羞愧；還有的只顧個(gè)人利益，漠視職工群眾的努力，所謂“高管幹一天頂?shù)蒙下毠重碓隆保莻€(gè)別企業(yè)內(nèi)部收入鴻溝的真實(shí)寫照。

　　國有企業(yè)姓“公”不姓“私”，可以説，營利法人和公益法人的雙重屬性，決定了國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必須具備較高的政治素質(zhì)、大局觀念和更加專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)然，企業(yè)家的覺悟是可貴的，但最終還是要靠制度規(guī)範(fàn)。規(guī)範(fàn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬待遇，就是推進(jìn)國有企業(yè)改革、激發(fā)國有企業(yè)活力的必要一環(huán)。

　　改革關(guān)鍵是公開透明。習(xí)近平總書記諄諄告誡，要吸取過去國企改革經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不能在一片改革聲浪中把國有資産變成牟取暴利的機(jī)會(huì)。總書記同時(shí)勉勵(lì)國有企業(yè)，推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革並不是要否認(rèn)國企負(fù)責(zé)人個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值，不僅如此，搞好國有企業(yè)、發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)，恰恰需要充分發(fā)揮國企負(fù)責(zé)人的能動(dòng)性，需要為他們幹事創(chuàng)業(yè)營造更加有利的環(huán)境。同時(shí)，也只有建立起水準(zhǔn)適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)範(fàn)、監(jiān)督有效的國有企業(yè)收入分配秩序，才能真正實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下的激勵(lì)機(jī)制，真正形成廉潔奉公、幹事創(chuàng)業(yè)的健康氛圍。

　　當(dāng)前，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會(huì)的部署積極推進(jìn)。作為“共和國長子”，國有企業(yè)的發(fā)展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會(huì)、努力實(shí)現(xiàn)共同富裕的時(shí)代背景之下，國有企業(yè)在探索完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，需要更加凸顯公平正義的價(jià)值理念，更好地發(fā)揮調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用。正如卡耐基所説，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨(dú)享發(fā)展的成果而不知分享也是可恥的。對(duì)於國有企業(yè)負(fù)責(zé)人來説，既然選擇了國企，就要有為增進(jìn)國民福祉而奮鬥的胸懷，這是境界也是責(zé)任。(周繼堅(jiān)）