多數(shù)單位都採(cǎi)取了防暑降溫措施，但所有單位都沒(méi)有按規(guī)定發(fā)放高溫津貼——這是鄭州市人力社保局8月1日對(duì)16家用人單位進(jìn)行勞動(dòng)執(zhí)法檢查的結(jié)果。

　　記者今天從鄭州市總工會(huì)了解到，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，市總已和人力社保局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)緊急通知，要求用人單位做好高溫下勞動(dòng)者生命健康安全保護(hù)，並對(duì)發(fā)放高溫津貼檢查工作進(jìn)行再度部署，企業(yè)不發(fā)放高溫津貼最高可罰2萬(wàn)元。

　　連日來(lái)，鄭州持續(xù)高溫，這也讓高溫費(fèi)、高溫勞動(dòng)保護(hù)等話題再次引發(fā)關(guān)注。7月31日和8月1日，鄭州市人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)分別到中國(guó)水電建設(shè)集團(tuán)路橋公司、省直第三人民醫(yī)院鄭東醫(yī)院、鄭州東風(fēng)建築工程有限公司等16家用人單位實(shí)地檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位採(cǎi)取了防暑降溫措施，比如錯(cuò)開(kāi)了當(dāng)天高溫時(shí)段，配備防暑降溫飲品和藥品等，但均未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人分析説，相較工資，高溫津貼一般金額較小，普通勞動(dòng)者一般不會(huì)投訴。另外，建築公司很多都是承包制，承包價(jià)格總額中到底是否含有高溫津貼費(fèi)用，界定起來(lái)比較困難，勞動(dòng)者是否在高溫條件下工作，勞動(dòng)部門(mén)也很難認(rèn)定，尤其是戶外作業(yè)工種最難監(jiān)管。

　　據(jù)悉，早在2008年，河南省勞動(dòng)保障部門(mén)就出臺(tái)了《關(guān)於發(fā)放河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上，戶外工作者每人每工作日可享受10元的高溫津貼，津貼按天支付。

　　然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在城市中從事露天工作的，包括建築工人、環(huán)衛(wèi)工人、綠化工人、交通協(xié)管員、聯(lián)防隊(duì)員等，大多對(duì)高溫津貼表示“不知道”，少數(shù)表示“知道了也不敢要”。鄭州本地網(wǎng)路上發(fā)起的一項(xiàng)“是否領(lǐng)過(guò)高溫補(bǔ)貼”調(diào)查顯示，4000多名被調(diào)查者中，領(lǐng)過(guò)高溫補(bǔ)貼的不足300人，超九成被調(diào)查者表示從未領(lǐng)過(guò)，其中近三成表示從未聽(tīng)過(guò)。

　　記者在走訪中還發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的高溫補(bǔ)貼並不以貨幣形式發(fā)放，而是代之以飲用水、藥品等防暑物品。

　　“政府規(guī)定，高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每工作日10元，用人單位不得以防暑降溫飲料等物品代替高溫津貼，兩者也並非‘二選一’。”鄭州市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者説，防暑物品和藥品屬於勞動(dòng)保護(hù)用品，而高溫津貼必須是貨幣，用人單位應(yīng)該給予區(qū)分，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息時(shí)間。

　　“高溫條件下，每天10元的高溫津貼只是最低標(biāo)準(zhǔn)。”鄭州市總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部負(fù)責(zé)人説，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生産經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，並通過(guò)民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。此外，應(yīng)該“在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置高溫休息室，準(zhǔn)備降溫防暑用品，關(guān)愛(ài)工人的休息與飲食，避免中暑情況的發(fā)生。”

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