到本週五，杭州最高氣溫都將保持在39℃。在高溫的這些日子裏，杭州西湖電子集團(tuán)辦公室主任張平不用來上班。此時(shí)，他已抵達(dá)香港看望在港讀書的孩子。

　　從7月26日到8月4日，張平所在的西湖電子集團(tuán)的近千名員工集體放“高溫假”，這期間工資、高溫補(bǔ)助照發(fā)。從上週五公司停電進(jìn)行檢修，西湖電子集團(tuán)就開始放“高溫假”了，準(zhǔn)確地説，這是員工的“年假”。除了一些不能離人的崗位，如研發(fā)和銷售，其他員工都放假了。

　　這麼多人在同一時(shí)間放假，難道對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)沒有影響？

　　“完全沒有。”張平解釋説，這次集體放假是根據(jù)集團(tuán)和旗下子公司的運(yùn)營(yíng)狀況，安排了合適假期，不會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)産生影響。無(wú)論是老員工還是新職工都能享受10天的長(zhǎng)假。

　　“放‘高溫假’是雙贏，員工休息好了，效率也高了。”張平認(rèn)為。

　　昨天中午，位於余杭的新起點(diǎn)服飾有限公司也決定給150多名員工放一週的帶薪高溫假。“開廠3年了，這是第一年因?yàn)楦邷胤偶佟！痹摴矩?fù)責(zé)人王先生説：“因?yàn)闄C(jī)器太多，即使開動(dòng)電扇、水空調(diào)，製衣間的溫度還有45℃左右，而我們的製衣工不得不在這樣的高溫下工作。”

　　“7天的産值，算上補(bǔ)貼費(fèi)、廠房空置費(fèi)，損失總有100多萬(wàn)元。但放一次高溫假，員工回來上班一定會(huì)更有動(dòng)力。”王先生表示。

　　面對(duì)持續(xù)的“桑拿天”，有的企業(yè)選擇放假，有的企業(yè)不放假，但也想好了應(yīng)對(duì)辦法。

　　浙江義遠(yuǎn)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理陳衛(wèi)表示，由於該公司本身是一家農(nóng)業(yè)公司，很多員工得在農(nóng)田裏待上一整天。那麼高溫天該如何應(yīng)對(duì)？

　　陳衛(wèi)説，公司早在6月份就選擇了給員工安排錯(cuò)時(shí)上班。在田間工作的員工提早到早上5點(diǎn)左右上班，中午多休息幾個(gè)小時(shí)，下午2點(diǎn)半再上班。這樣就避免了員工在高溫時(shí)段工作。

　　對(duì)於錯(cuò)時(shí)上班，員工們比較認(rèn)可。“我負(fù)責(zé)一塊農(nóng)田，最近天氣持續(xù)高溫，大家在田地勞作都受不了，公司想了這樣的辦法，很人性化。”員工陳阿姨説。（鄒倜然 本報(bào)杭州7月30日電）

[責(zé)任編輯： 王君飛]