企業(yè)急招一線生産工

　　一名剛回到佛山的女子在招聘會上找工作

　　勞動部門：用工形勢相對穩(wěn)定 2月28日前返佛務(wù)工人員將持續(xù)增加

　　對於每年都會出現(xiàn)的節(jié)後“用工難”問題，元宵節(jié)是一個大家關(guān)注的節(jié)點。元宵節(jié)過後出現(xiàn)的求職人員數(shù)量的多少能反映當(dāng)年勞動力供求情況的好壞。從勞動局的最新數(shù)據(jù)顯示，截至目前，仍有9.2萬外省務(wù)工人員沒有返回佛山，返回率同比下降5個百分點。

　　記者走訪

　　昨天是農(nóng)曆正月十七，傳説中的元宵後的外省務(wù)工人員回流高峰究竟到達沒有？對此昨天本報記者兵分多路，走訪了佛山的招聘會、工廠區(qū)、餐飲市場等多個外省務(wù)工人員回流出現(xiàn)比較集中的區(qū)域，但總體的情況還是不太樂觀。

　　場景一：招聘會 招聘會挪到汽車站舉行

　　今年的元宵節(jié)後，傳説中的外來工“回流潮”似乎沒有預(yù)想中的猛，許多大型的用工大戶紛紛高喊“一工難求”。在這樣的背景下，昨天佛山市總工會組織了110多家用工缺口較大的企業(yè)在鴻運汽車站外設(shè)招聘攤位，提供5000多個焊工等技術(shù)工種以及保安、文員等職位，把招聘會現(xiàn)場直接前移到汽車站，這在近年佛山的招聘市場中比較少見。

　　“有400多家企業(yè)報名，我們選取了招聘規(guī)模在30人以上的企業(yè)入場，今天設(shè)了95個攤位，但前後進場的企業(yè)有110多家。”招聘會的組織方佛山總工會權(quán)益保障部副部長詹建敏告訴記者。“雖然這裡是佛山人流最密集的場所，但今天專門來找工的人並不多。”詹建敏説。因為應(yīng)聘情況很淡，午飯時間前後，不少企業(yè)就開始離場，到下午2時，據(jù)記者觀察，現(xiàn)場剩餘的企業(yè)不足30家。

　　“今天招聘職位的總體情況是供大於求，就離場企業(yè)交的回執(zhí)單來看，這半天企業(yè)招聘到的有招錄意向的比例為7個點。”詹建敏説今年企業(yè)反映説普工很難招，薪酬集中在2500元到4000元之間，“招不到人，情況至少比去年更嚴峻。”

　　記者在現(xiàn)場看到，凱迪電器的銷售經(jīng)理付建國招聘的時候格外賣力，拿著宣傳單不斷向路人宣傳解説，他們是第一次來招聘現(xiàn)場招聘，以前都只在工廠附近招人，“招人比以前難多了，現(xiàn)在也不知道怎麼回事兒，招工的人比應(yīng)聘的人都多。”他們這段時間招到四五十人，“只夠兩條生産線，還缺5條生産線的人。”

　　場景二：工廠區(qū) 廠家稱普工“一人難求”

　　昨日上午，記者來到禪城一家童服城走訪，這裡服裝加工廠密密麻麻地排列著。各大小工廠前擺出的“急招工”、“誠聘”等招工啟事極為搶眼。記者隨機採訪了近十家工廠，招工人員普遍哀嘆，今年招工形勢顯然不如往年。“普工有多少要多少！”不少招工人員稱。

　　佛山一家服飾公司黃色的招工大招牌格外引人注目。該公司的招聘專員張先生稱，元宵後，返回的工人數(shù)量雖有增加，但真正前來應(yīng)聘的卻不多。“我們普工(平車)缺口達到100多人，目前只招了十幾個。”他説，雖然單件計件工資較去年上漲了3到4個點，但普工仍是“一人難求”。另一家服飾公司的陳小姐告訴記者，她們目前也缺五六十名普工，目前只招到10人左右。張先生和陳小姐均感嘆，今年同比去年，普工更加難招了。

　　場景三： 餐飲業(yè) 長年招人名額不限

　　昨天，記者走訪了創(chuàng)意産業(yè)園和同濟路一帶的餐飲場所，位於創(chuàng)意産業(yè)園的某海鮮酒家目前為止還缺20多個服務(wù)員，佔所需服務(wù)員總數(shù)的一半，“去年1800元的月薪都沒人過問了，於是今年我們漲價了200元，可還是招不到工。”該飯店相關(guān)負責(zé)人對於缺工現(xiàn)象很頭疼，“過節(jié)期間還可以招寒假工，現(xiàn)在節(jié)也過完了，寒假工都走了，用工緊缺問題就很嚴峻了。”

　　而位於同濟路的某西餐咖啡屋現(xiàn)在缺工五六人，咖啡屋相關(guān)負責(zé)人告訴記者：“以前也缺，但只是缺一兩個，最近缺得比較多。”他們的招聘啟事常年貼在門口，一直在招人。某知名快餐店季華路店的相關(guān)負責(zé)人承認現(xiàn)在服務(wù)員缺口有三分之一。

　　最新數(shù)據(jù)

　　9.2萬務(wù)工人員還沒回來

　　前日是正月十六，外省務(wù)工人員返回佛山務(wù)工的數(shù)量和情況如何？前日，記者就此採訪了佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心就業(yè)與失業(yè)管理部副部長王麗。她表示，截至前日下午5時許的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)前，佛山共有56萬外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)，目前已有46.8萬返回佛山，返回率約為83%。也就是説，截至目前，仍有9.2萬外省務(wù)工人員沒有返回佛山。

　　王麗稱，這些省外的務(wù)工人員主要來自廣西、湖南、四川和貴州等地。她向記者介紹稱，去年春節(jié)前共有50萬外省務(wù)工人員回鄉(xiāng)過年，截至正月十六，共有44萬人返回佛山，返回率為88% 。今年同比去年，外省工人返佛人數(shù)多了2.8萬人，但返回率卻下降了5%。“從目前工人返回數(shù)量上看，今年佛山整體用工形勢還是相對穩(wěn)定的。”王麗説。

　　為何今年的工人返回率下降5%呢？對此王麗表示，有不少企業(yè)及園區(qū)曾做過前期統(tǒng)計，今年大部分企業(yè)的開工時間定在元宵節(jié)之後。“前日是正月十六，返回的外省務(wù)工人員數(shù)量可能還不是特別多。估計從昨日起到2月28日，返佛的外省務(wù)工人員數(shù)量將持續(xù)增加，達到一個高潮。”她説。

　　企業(yè)反應(yīng)

　　面對今年元宵後，外來工返回數(shù)量同比減少的現(xiàn)實情況，佛山的職場專業(yè)人士以及企業(yè)代表有不同的看法，有人表示很淡定，認為外來工會在月底才出現(xiàn)返回高峰。也有人表示很焦慮，非常頭痛。

　　淡定派：求職者多數(shù)還在路上

　　對於元宵節(jié)後勞動力市場依然冷清，一家專業(yè)人才市場的總經(jīng)理孫甲震表情淡定，“外省的求職者過完元宵，多數(shù)年十六才出發(fā)，要過兩天才能到佛山。”孫甲震説，現(xiàn)在的求職者普遍入廠比較晚，不會再像以前那樣急著進廠工作。“預(yù)計年十八後會出現(xiàn)節(jié)後第二個招聘高峰，並且會強于第一個。”孫甲震説，從節(jié)後火車票預(yù)訂的情況，可以大膽預(yù)測外省的勞動力會陸續(xù)到達廣東。

　　焦慮派：缺口還是很大 非常頭痛

　　一家內(nèi)衣公司人事處專員王先生表示，公司已于初十開工，目前有近50工人沒有回廠，“開工這麼久，估計是不回來了”。王先生透露，雖然工廠去年年底已漲了工資，“有些員工工作了三五年，手裏有了一定的積蓄，就回老家自己做點小生意，或者回老家找份工作。內(nèi)地工廠的工資大概只比廣東沿海地區(qū)低10%~20%”，他説，“由於訂單量增加，預(yù)計今年會加開七八條生産線，總共要招500名工人，但是從初七到現(xiàn)在，只招了100人左右，缺口還是很大，非常頭痛。”

　　調(diào)整派：想方設(shè)法加大招聘宣傳力度

　　由於返廠員工低於預(yù)期，部分企業(yè)調(diào)整了招聘計劃。順德一家公司人事負責(zé)人左行鈺告訴記者，雖然元宵已過，但目前僅六成員工回廠，而往年這個時候，一般有近八成員工返廠。“今年比往年的確差了一些，這些沒有回來的員工以普工為主，普工本來就不太穩(wěn)定”，左行鈺表示，由於回廠員工低於預(yù)期，所以已經(jīng)調(diào)整了原計劃招聘人數(shù)，招工數(shù)量從50人增加到100人，而崗位也以屬於普工的平車工為主，“之前我們只計劃在工廠張貼招聘廣告，但是員工缺口突然增加，我們加大招聘宣傳力度，不僅擴大張貼廣告的範(fàn)圍，還在工廠附近設(shè)點擺攤，為應(yīng)聘人員提供諮詢。”

　　專家建議

　　不妨試下老闆親自上場招聘

　　面對節(jié)後第二個人流高峰，企業(yè)應(yīng)該如何把握呢？“企業(yè)現(xiàn)在最好主動出擊，把招聘做成行銷。”孫甲震説，不少企業(yè)都在抱怨很難找到合適的工人，特別是技術(shù)含量高的工人，其實是沒有利用好招聘的機會。

　　“企業(yè)最好由老闆或者技術(shù)負責(zé)人上場招聘，相中‘好馬’現(xiàn)場拍板。一個有分量的招聘人員坐鎮(zhèn)，更能吸引到好的求職者。另外在招聘現(xiàn)場也應(yīng)該注重企業(yè)的形象宣傳，主動與求職者打招呼，爭取求職者目光。”他説。　　

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