中新網(wǎng)3月30日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺灣開放海外勞工已逾20年，隨臺灣社會年齡結(jié)構(gòu)變化，加上因應(yīng)産業(yè)低階人力需求，在臺工作外勞人數(shù)一路攀升，今年底前外勞人數(shù)就有望跨過50萬大關(guān)，成為臺灣勞動市場“戒不掉的癮”。

　　根據(jù)臺灣勞動部門統(tǒng)計，截至今年2月底，合法引進臺灣的外勞總數(shù)已達49.2萬人，若以過去十年，外勞引進人數(shù)每年平均成長5%計算，今年底外勞人數(shù)就有機會衝向51萬人。

　　臺灣“主計總處”的官方統(tǒng)計稱，外勞並不列入臺灣勞動力人口總數(shù)計算，但若以比率而言，當前外勞總數(shù)已相當於臺灣勞動力的4%。

　　據(jù)報道，臺灣引進外勞起源於1980年代經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，包括土地、工資等生産成本均急速上揚，部分産業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，為因應(yīng)廠商需求，當局于1992年起開放製造業(yè)引進外勞，臺灣市場對外勞需求爆量，短短三年外勞人數(shù)就突破15萬人，成為臺灣不可或缺的勞動力來源。

　　目前臺灣外勞主要分為兩種：産業(yè)外勞以及社福外勞。産業(yè)外勞主要是因應(yīng)製造業(yè)需求而引進，社福外勞則分為家庭幫傭及看護工兩類，目前總數(shù)上仍以産業(yè)外勞為多，達28.1萬人，約佔總外勞數(shù)的57%。

　　臺灣引進産業(yè)外勞的主要需求還是來自3K行業(yè)，也就是骯髒、危險及辛勞的行業(yè)。這些行業(yè)工作環(huán)境惡劣、常需輪值大夜班，加上臺灣人就業(yè)選擇習(xí)慣改變，造成本地勞工就職意願低，使得這些産業(yè)工作職缺只能靠外勞滿足。

　　臺灣“勞動部”官員指出，隨臺灣社會步入高齡化、少子化，家庭與看護機構(gòu)的照護人力短缺，引進社福外勞成為舒緩這些有長照需求家庭壓力的重要解決之道。與産業(yè)外勞不同，社福外勞的需求主要是因應(yīng)社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，因此需求並不太隨景氣波動，金融海嘯時期非但人數(shù)不減，還反增向上。

　　就籍別來看，目前在臺外勞以印度尼西亞籍最多，共21.6萬人，且多為社福外勞，佔整體社福外勞比率高達78%，人數(shù)次多的為越南藉，以産業(yè)外勞為主。