中新網(wǎng)1月14日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣多家企業(yè)響應(yīng)當(dāng)局加薪政策，繼臺灣王品、金仁寶集團(tuán)等陸續(xù)宣佈加薪後，臺灣華南金控13日宣佈平均加薪3%，引發(fā)其他銀行跟進(jìn)，甚至連虧損3年的臺灣宏碁都宣佈4月1日起對中基層員工加薪。

　　此外，全球最大自行車輪胎供貨商建大工業(yè)董事長楊銀明説，去年獲利比前年好，因此延續(xù)最近4、5年政策，今年3月員工將加薪超過3%。

　　全球第1大旅行箱製造廠商萬國通路董事長謝明振也説，他對員工的加薪策略，採彈性加薪，表現(xiàn)優(yōu)異員工今年將加薪10%至15%。

　　宏碁去年鉅額虧損，雖然因此揮刀砍掉高薪的外籍經(jīng)理人，但卻出乎業(yè)界預(yù)料決定為中階、基層員工加薪。

　　宏碁董事長施振榮昨日表示，預(yù)定今年4月1日起調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，“公司績效不好，愈高層應(yīng)該負(fù)愈大的責(zé)任。”

　　藍(lán)營“立法委員”盧秀燕13日在臺當(dāng)局“立法院”質(zhì)詢，島內(nèi)8大公股行庫究竟有誰會帶頭加薪？結(jié)果僅華南金控董事長劉燈城舉手，表示會加薪，平均加薪3%。臺當(dāng)局“財政部長”張盛和説，臺灣銀行、臺灣土地銀行與輸出入銀行均是公營銀行，加薪須先編預(yù)算，因此不能隨便加薪。

　　臺灣兆豐金控董事長蔡友才則説，每年均會依考績結(jié)構(gòu)給予不同程度加薪。第一金董事長蔡慶年説，採取自然加薪方式，每年考績正常依晉級調(diào)薪2%至2.5%。臺灣合庫銀行説，加薪方式與臺灣第一金控一樣。臺灣中小企業(yè)銀行也説，每年員工績效裏都會固定調(diào)整平均薪資約2%。

　　為鼓勵企業(yè)加薪，臺當(dāng)局“經(jīng)濟(jì)部”已悄悄探詢企業(yè)加薪情況。“經(jīng)濟(jì)部”官員説，除臺塑、金仁寶、臺達(dá)電等企業(yè)加薪外，去年獲利良好的部分紡織業(yè)也會加薪，但異常低調(diào)，不願公開。