臺灣網(wǎng)9月30日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，臺當(dāng)局“主計總處”今天公佈調(diào)查，受景氣趨緩影響，去年底臺灣受僱員工退出原因為“解雇或資遣”比率達(dá)5.4%，創(chuàng)3年來新高。

　　臺當(dāng)局“主計總處”公佈“2012年受僱員工動向調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果”，主要調(diào)查去年底受僱員工進(jìn)退情形、退休狀況及員工報酬結(jié)構(gòu)等。

　　調(diào)查顯示，去年底“工業(yè)及服務(wù)業(yè)”受僱員工全年696.5萬人，退出員工180.9萬人次，主要退出原因以自動辭職者佔(zhàn)85.7%為最多，但較前一年減少2.8個百分點(diǎn)。

　　因解雇或資遣而退出者佔(zhàn)5.4%，較2011年的4.1%、2010年的3.5%有較大提升。

　　臺當(dāng)局“主計總處”官員表示，受金融海嘯影響，解雇或資遣者佔(zhàn)退出比率2009年達(dá)到11.5%，2008年為8.8%；金融海嘯前的2007年為4.7%。

　　值得一提的是，受到去年發(fā)生勞工憂慮勞保潛藏負(fù)債財務(wù)壓力影響，因退休或優(yōu)退（不代表退出勞動市場）而退出者佔(zhàn)5.2%，較2011年明顯增加2個百分點(diǎn)。

　　此外，臺當(dāng)局官員指出，去年底員工平均退休年齡為57.3歲，較2011年增加0.2歲，受實(shí)施勞退新制影響，近幾年，退休平均年齡有增加趨勢，例如2005年平均為54.9歲、2006年平均55.2歲，2007年56.2歲。（臺灣網(wǎng) 高旭）