中新網(wǎng)8月21日電 萬寶華20日公佈2013全球人才短缺調(diào)查，高達46%臺灣僱主面臨徵才困難窘境，雖然比去年下降1個百分點，但仍高於全球的35%，臺灣僱主抱怨人才難找的比例，位居全球第11、亞太第6名；其中，業(yè)務(wù)代表仍位居今年臺灣人才短缺職缺的第1名。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣地區(qū)失業(yè)率常年為“亞洲四小龍”最高，6月失業(yè)率為4.14%，本週四即將公佈7月份最新失業(yè)狀況，預估畢業(yè)生就業(yè)未完全消化，還會持續(xù)攀升。

　　為了解全球僱主徵才困難情況和對就業(yè)市場的衝擊，萬寶華連續(xù)第8年進行人才短缺調(diào)查，針對42個國家及地區(qū)、近4萬名僱主進行調(diào)查，其中包括1031名臺灣僱主；而亞太區(qū)8個國家和地區(qū)中，臺灣地區(qū)位居日本85%、印度61%以及香港57%等之後，排名第6名。

　　單純以大中華市場相比，臺灣人才短缺情況連2年下滑，相較于香港、大陸則雙雙上升，與去年分別增加22與12個百分點，人才短缺比率來到57%和35%；論及解決問題，臺灣積極投入的意願最高。

　　萬寶華認為，求職者職場技能不足，是造成僱主徵才困難的首要原因，統(tǒng)計也發(fā)現(xiàn)，去年38%僱主著手提供培訓、增加人才等管道因應(yīng)，今年更有高達76%僱主借由調(diào)整工作模式以拓展人才來源，在臺灣僱主積極克服人才短缺問題下，萬寶華表示，明年調(diào)查結(jié)果令人期待。

　　為何臺灣僱主如此擔心徵才問題？萬寶華臺灣分公司專業(yè)人才顧問事業(yè)處處長吳璧升表示，人才短缺將衝擊服務(wù)客戶的能力，也會使競爭力與生産力下降。

　　除業(yè)務(wù)代表外，臺灣人才短缺的前10大職務(wù)還包括技術(shù)人員、工程師、研發(fā)人員與管理階層或高階主管等。

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