中新網(wǎng)3月20日電 據(jù)臺灣《旺報》報道，臺灣因薪資停滯不前，面臨人才不斷被大陸“挖角”的窘境。據(jù)一份調(diào)查報告顯示，過去1年內(nèi)，大陸是亞洲薪酬成長最快的地區(qū)，有近5成的受訪僱主加薪幅度超過10%，這更加重臺灣人才流失的壓力。

　　據(jù)國際專業(yè)招聘集團“瀚納仕”(HAYS)發(fā)佈的2013年《瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，28%的大陸受訪僱主在過去1年加薪3%至6%，17%的僱主加薪6%至10%，47%的僱主加薪10%以上。

　　瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)表示，“我們很高興看到47%的僱主為員工加薪10%以上，該數(shù)字是我們上次薪酬調(diào)查時的兩倍多。”

　　他表示，雖然全球經(jīng)濟形勢仍不明朗，但大陸去年在薪酬成長方面領(lǐng)先於亞洲其他地區(qū)。

　　展望未來，30%大陸僱主有意再加薪10%以上，44%僱主預(yù)計加薪6%至10%，19%僱主預(yù)計將加薪3%至6%。

　　大陸薪資成長神速，但這個結(jié)果也反映大陸“人口紅利”的優(yōu)勢不再，人才短缺給企業(yè)造成的影響越來越大。

　　調(diào)查顯示，93%僱主直言人才短缺有可能會妨礙其業(yè)務(wù)發(fā)展；49%僱主表示，人才短缺必將影響他們的運作。相較于2012年的38%，該數(shù)字大幅成長。

　　另外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在亞洲地區(qū)，工程、銷售和IT人才是最緊缺的。

　　22%僱主表示，在工程領(lǐng)域很難找到初中級管理人才。20%僱主表示，他們在尋找銷售人才時遇到同樣的困難。僱主還指出，尋找IT行業(yè)的初中級管理人才和技術(shù)人員也是挑戰(zhàn)。

　　在亞洲人才短缺地區(qū)，68%僱主願意雇傭海外人才，高於2012年的66%。79%僱主表示，他們提供薪酬與獎金之外的福利，作為吸引、保留所需員工的一種策略；醫(yī)療保險和人壽保險是僱主最常提供的兩種福利。

　　蘭熙蒙指出，總體而言，人才短缺將是大陸和亞洲地區(qū)普遍面臨的一大挑戰(zhàn)。

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