連日來，幾條關(guān)於臺灣人才的新聞廣受關(guān)注。先是大陸電信巨頭華為赴臺，開出五倍高薪挖臺灣産業(yè)人才；再有就是大陸電子商務(wù)龍頭阿里巴巴21日起赴臺高校巡迴徵才，承諾“只要有能力，一定拿出高薪來聘請”；接著，大陸最大的低成本航空公司春秋航空前往臺灣招募空乘，看中的是“熱情和親和力”。

　　也有“不和諧”的聲音。上週末，“2014大學(xué)生赴大陸臺商企業(yè)研習(xí)成果發(fā)表會(huì)”在臺北舉行。會(huì)上，臺北經(jīng)營管理研究院院長陳明璋表示，臺(灣)幹(部)目前在大陸臺資企業(yè)工作，與(大)陸幹(部)相比已沒有所謂“能力優(yōu)勢”，就只剩下“忠誠度”了。

　　導(dǎo)報(bào)記者在採訪中獲悉，近年來，不少臺資企業(yè)主在選擇臺幹問題上已趨於理性，雖然每年都會(huì)留一定的名額補(bǔ)充臺灣新鮮血液，但陸幹在臺企中所佔(zhàn)比例也呈現(xiàn)了不同程度的提升。

　　臺企本土化，在地人才更有優(yōu)勢

　　已經(jīng)是第八次舉辦的臺生赴大陸臺企實(shí)習(xí)，今年有158名學(xué)生參加，分赴上海、深圳、廈門、昆山、東莞等臺商集聚地的臺企實(shí)習(xí)45天。在此過程中，陳明璋發(fā)現(xiàn)，臺企中的臺乾沒有多少競爭優(yōu)勢。因?yàn)殛憥殖砷L得很快，尤其在企業(yè)本土化過程中，在地人才反而更有優(yōu)勢。

　　無獨(dú)有偶，一位從事電子狗生産製造生意的臺商告訴導(dǎo)報(bào)記者，2004年從臺灣到廈門發(fā)展，他帶了一批技術(shù)研發(fā)人員過來，而現(xiàn)在，公司裏的臺灣幹部幾乎沒有了，連他自己的特助也是大陸人。究其原因，主要是大陸人才學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，不管是技術(shù)崗位還是管理崗位，此外，還對本地市場情況更了解。綜合權(quán)衡，他更傾向於選擇大陸人才。

　　聘用臺幹，主要看中創(chuàng)意性思維

　　不過，隨著大陸人力成本的不斷提高，臺灣人才又開始獲得臺企青睞。據(jù)廈門市臺商協(xié)會(huì)副會(huì)長李志功介紹，他身邊就有一些臺企又回到大量聘用臺幹的年代，原因是“覺得很好用，臺灣人才在創(chuàng)意性思維上比大陸人才強(qiáng)”。

　　對此，臺企廈門陸寶陶瓷有限公司副總經(jīng)理呂建誼表示認(rèn)同。他告訴導(dǎo)報(bào)記者，這幾年來，他們公司每年都會(huì)招聘2到3位臺幹。在他看來，臺幹在臺灣成長、接受教育，從日常生活和媒體資訊獲得的資訊，使得他們普遍對國際品牌認(rèn)識得廣，更具有國際化思維，這對陸寶這樣一個(gè)打造新品牌的企業(yè)來説，尤為關(guān)鍵。

　　此外，不止一位臺商對導(dǎo)報(bào)記者表示過，臺幹相對比陸幹來得忠誠，用呂建誼的話形容叫“念舊”。東莞證券廈門營業(yè)部臺籍首席投資顧問楊博光也認(rèn)為，“以臺灣人才的敬業(yè)程度，企業(yè)會(huì)比較喜歡。臺灣人才忠誠性也高，會(huì)真正為企業(yè)利益著想，這與臺企思維是比較吻合的”。(海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳成沛 文/圖)