新華網(wǎng)太原５月１日電（記者劉懷丕 孫亮全 王井懷）“啥活都幹著沒勁，掙的錢還不夠養(yǎng)家。”晚上９點，在浙江臺州的街頭上，裝修工李德希白天干了一天的活，晚上還要陪媳婦出來擺攤，但除去吃花用度，一年下來卻存不到錢。

　　 李德希一般早上６點起床出去幹活，有時要扛近百斤的材料爬十幾層的高樓，經(jīng)常累得腰酸背疼。他説：“我?guī)值亩际求w力活，還講啥樂趣不樂趣的。”

　　 勞動最快樂，曾被中國人廣泛信仰。而今，對不少人來説，卻成了一句空洞的口號。經(jīng)常加班、學(xué)無所用、機械重復(fù)等，讓一些人感覺工作索然無味。工作的樂趣去哪兒了？如迷思般纏繞著一個個為工作所困的勞動者。

　　 在西南某９８５高校宣傳部工作的孟棟，屬於李德希眼中那類幹上有樂趣工作的人。“有幹不完的活，加班不分時間段，領(lǐng)導(dǎo)半夜打來電話讓準(zhǔn)備第二天的講稿是常事，別説樂趣了，簡直苦不堪言。”孟棟説。

　　 國家高級職業(yè)指導(dǎo)師郭金來説，社會上崇尚勞動的觀念淡薄了，很多人把工作看成了謀生的手段和工具，勞動除了獲得金錢報酬，已經(jīng)很少能獲得精神上的滿足感和成就感，勞動自然就失去了樂趣。

　　 “壓力過大是壓垮大多數(shù)人工作樂趣的重要原因。”中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副主任朱飛説，在市場化程度越來越高的雇傭關(guān)係中，不少勞動者都面臨著“丟掉工作”的潛在威脅，年齡越長的員工對這種潛在威脅的焦慮越強。在這種情形下，勞動者更加容易失去對工作的“快樂感”，更多的是覺得無奈或者責(zé)任。

　　 朱飛還認(rèn)為，各種殘酷的社會比較讓勞動者對能否通過工作實現(xiàn)生活目標(biāo)這一問題失去信心。在職場競爭中，拼爹、拼錢、拼關(guān)係等一些社會現(xiàn)實，也削弱了許多勞動者在工作中通過個人努力獲得價值感和成就感的可能性。

　　 “要加強社會保障，讓底層的弱勢群體有尊嚴(yán)、體面的工作，這樣才能有勞動光榮、勞動快樂的基礎(chǔ)。”山西省社科院副研究員張建武説。

　　 朱飛説，政府要在解決收入兩極分化和住房、醫(yī)療、教育等主要民生問題上投入更多的精力，讓勞動者在做社會比較的時候，不至於陷入無助感的包圍。

　　 “社會應(yīng)該形成崇尚勞動的整體氛圍，讓勞動者在被尊重和自我實現(xiàn)中找到工作的樂趣。”郭金來建議，勞動者個體要對自己工作有清晰認(rèn)識，在實現(xiàn)目標(biāo)中體味樂趣。