求職者都在認(rèn)真看企業(yè)招聘內(nèi)容及待遇，部分人稱符合自己要求的崗位並不多。

　　南方日?qǐng)?bào)記者 梁維春 攝

　　春節(jié)假期過(guò)後，天氣持續(xù)陰冷，而節(jié)後的人才市場(chǎng)和招聘會(huì)則火熱非常。雖説每年這個(gè)時(shí)候都是招聘和求職的高峰期，但令不少職場(chǎng)人士感到意外的是，今年的情況異常火爆，企業(yè)提供的崗位數(shù)和求職者的人數(shù)同比均大幅增長(zhǎng)，普工等一些緊缺工種的工資待遇也普遍提高。

　　惠州富海人才市場(chǎng)開年頭三場(chǎng)招聘會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)提供崗位數(shù)比往年同期增長(zhǎng)約60%，求職者的人數(shù)也增加約30%。惠州市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，今年節(jié)後全市用工缺口達(dá)9萬(wàn)人，較去年同期上升約1萬(wàn)人。雖説招聘會(huì)場(chǎng)面火爆，但由於供求不對(duì)等等原因，招工難的局面依舊存在。

　　■現(xiàn)場(chǎng)

　　招聘展位供不應(yīng)求

　　近日，記者在富海人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)新春“開門紅”招聘會(huì)看到，現(xiàn)場(chǎng)人頭涌涌，數(shù)百家企業(yè)上演“搶人大戰(zhàn)”。富海人才市場(chǎng)工作人員告訴記者，為應(yīng)對(duì)新春招聘求職旺季，企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)，積極展開搶人大戰(zhàn)，年前就為開工補(bǔ)缺做足籌備，連續(xù)預(yù)定三場(chǎng)“開門紅”招聘展位，致使人才市場(chǎng)年後招聘展位一度呈現(xiàn)“一位難求”的局面。

　　春節(jié)過(guò)後富海人才市場(chǎng)舉辦的三場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)數(shù)突破2000家，來(lái)自電子、五金、金融、房地産和服務(wù)業(yè)等行業(yè)，其中不乏本地名企及世界500強(qiáng)企業(yè)，比如三星電子、TCL、德賽、華陽(yáng)、國(guó)茂集團(tuán)等。企業(yè)提供的崗位數(shù)達(dá)到10萬(wàn)餘個(gè)，而往年同期大約為四五萬(wàn)個(gè)，缺口較大的崗位包括技術(shù)類、管理類、銷售類和普工等。惠州市人社部門近日在市區(qū)花邊嶺廣場(chǎng)舉辦的兩場(chǎng)招聘會(huì)也吸引了數(shù)百家企業(yè)前來(lái)招聘。

　　企業(yè)提薪攬才 普工工資漲10%—30%

　　為了吸引求職者，高薪招人成為了今年開春招聘會(huì)的一大亮點(diǎn)，很多企業(yè)直接提薪15%—30%高調(diào)攬才，有的企業(yè)則在津貼獎(jiǎng)金上做文章，提高福利待遇水準(zhǔn)。

　　惠陽(yáng)科惠工業(yè)科技有限公司招聘人員李小姐稱，目前公司訂單足，急需要招聘100多名普工，普工的月工資可以達(dá)到3200—4000元，比去年增加了300元。“雖然工資每年都在漲，但今年的漲幅最大。”李小姐説。

　　普工是目前用工市場(chǎng)最緊缺的工種之一，而且相對(duì)難招，為了吸引求職者，不少公司紛紛提高待遇。目前惠州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，而對(duì)於普工，不少企業(yè)給出的底薪已經(jīng)達(dá)到1500—1800元，算上加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，月工資可以超過(guò)3000元，甚至達(dá)到4000元，往年則在2500—3000元。

　　僑興集團(tuán)近期計(jì)劃招聘400名員工，該公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人鄭美鳳説，主要面向社會(huì)招聘以及跟一些派遣公司合作，但因各企業(yè)都存在缺工，故進(jìn)度緩慢。為留住員工，該集團(tuán)提高了基本的工崗薪金，一線員工每人每月約增加崗位津貼220元。增加了津貼福利後，老員工相對(duì)比較穩(wěn)定，但新員工的流動(dòng)性仍較大。

　　部分求職者難覓心水崗位

　　90後求職者方龍已經(jīng)在惠州一電子公司上班兩年，去年年底他選擇了“裸辭”，開年後加入了找工大潮，想找一份工資較高的基礎(chǔ)技術(shù)員工作。方龍?jiān)诟缓Ｈ瞬攀袌?chǎng)招聘會(huì)上逛了好幾圈，現(xiàn)場(chǎng)確實(shí)有多家電子類企業(yè)在招聘技術(shù)員崗位。不過(guò)方龍發(fā)現(xiàn)大部分公司提供的相關(guān)崗位月薪只有3000多元，而他想找份4000多元的工作，此外一些工資高的崗位對(duì)於技術(shù)的要求又更高。“企業(yè)提供的崗位是不少，但怎麼就找不到符合自己條件的呢？”方龍很無(wú)奈。

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小張身著正裝，準(zhǔn)備了多份簡(jiǎn)歷前來(lái)富海人才市場(chǎng)求職，他想找一份工程管理類的工作，現(xiàn)場(chǎng)也有房地産企業(yè)提供的相關(guān)崗位，但是要求有工作經(jīng)驗(yàn)，“我們即將畢業(yè)，怎麼會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)？”小張很是無(wú)奈。

　　富海人才市場(chǎng)三場(chǎng)招聘會(huì)共吸引了約3萬(wàn)名求職者，比去年增加約30%。15日在惠州市區(qū)花邊嶺舉行的惠州市2014年“南粵春暖”春季大型招聘會(huì)活動(dòng)的第二場(chǎng)，同樣吸引了6000名求職者。從招聘會(huì)的情況看，求職者比往年大為增加。

　　雖説求職者增加了，但企業(yè)提供的崗位數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)求職者的人數(shù)。不過(guò)一些求職者仍稱工作難找，雖然選擇多，但符合自己條件和要求的並不多。

　　■難題

　　工人返鄉(xiāng)企業(yè)招工難

　　目前擁有約4000名員工的僑興集團(tuán)，一線員工佔(zhàn)80%。今年春節(jié)過(guò)後，類似情況再次出現(xiàn)。“因近期受天氣影響，部分員工沒能及時(shí)返回上班，準(zhǔn)時(shí)到崗率大概為80%，約有200人會(huì)有新的選擇，即留在家鄉(xiāng)或是尋找新工作。”鄭美鳳表示，目前該公司缺人較多，主要是缺少普工。鄭美鳳介紹，該集團(tuán)基本每年春節(jié)前後都存在“用工荒”，也出現(xiàn)“招工難”，缺工最多時(shí)甚至達(dá)到400多人，用工缺口為總員工人數(shù)的10%。

　　惠州比亞迪公司是大亞灣區(qū)內(nèi)用工規(guī)模最大的企業(yè)，員工總需求量達(dá)到4.3萬(wàn)人。該公司有關(guān)工作人員廖先生告訴記者，目前公司缺工人數(shù)近3000人。

　　在另一經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)——仲愷高新區(qū)，除了不斷發(fā)力吸引高技術(shù)人才外，仲愷一直在積極採(cǎi)取措施吸引普通工人。目前，仲愷高新區(qū)企業(yè)的普工大都是二三十歲的青年人。他們不同於父輩，穩(wěn)定性差，對(duì)於生活品質(zhì)有一定要求，很難在一家企業(yè)待得長(zhǎng)久。根據(jù)該區(qū)社會(huì)事務(wù)局對(duì)全區(qū)企業(yè)進(jìn)行的用工需求調(diào)查，區(qū)內(nèi)174家企業(yè)有招聘需求，計(jì)劃招用新員工人數(shù)為30000多人。仲愷企業(yè)對(duì)普工需求最大，是企業(yè)主要招聘對(duì)象，也是較為緊缺的對(duì)象。

　　■應(yīng)對(duì)

　　企業(yè)：用感情留人 多舉措關(guān)愛員工

　　一些企業(yè)因?yàn)閱T工流失，導(dǎo)致“用工荒”，而一些企業(yè)則通過(guò)採(cǎi)取感情留人、提高待遇等方式，員工返崗率較高，一定程度上解決了用工難題。

　　“我們公司節(jié)日期間回家的員工佔(zhàn)比極少，且節(jié)後都準(zhǔn)時(shí)上班。”惠州市一家從事鋰電池電源領(lǐng)域的電子公司的人力資源部經(jīng)理龐先生介紹，該公司目前有員工1200人，840人為産線員工，不存在節(jié)後“用工荒”問(wèn)題。龐經(jīng)理稱，該公司每年會(huì)在年底對(duì)周邊企業(yè)及行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查或相互交流，並根據(jù)當(dāng)年物價(jià)等相關(guān)條件，上調(diào)5%—10%的基本工資，此外逢年過(guò)節(jié)公司會(huì)舉辦大型活動(dòng)，給員工家裏寄年貨、節(jié)日禮品，給家庭困難的員工愛心基金幫扶等。該公司通過(guò)類似舉措為員工營(yíng)造“家”的氛圍，員工年平均流失率僅為4%。

　　大亞灣區(qū)，春節(jié)前舉辦了外來(lái)務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)活動(dòng)，首次由政府和企業(yè)共同出資租用大巴免費(fèi)運(yùn)送300多名外來(lái)務(wù)工人員回家，並在春節(jié)後將他們接回來(lái)；免費(fèi)運(yùn)送2000多名返鄉(xiāng)的外來(lái)務(wù)工人員到火車站，幫助他們順利坐上回家的火車。此外，還組織留守過(guò)年的企業(yè)員工一起吃團(tuán)年飯。

　　比亞迪公司工作人員廖先生稱，近幾年的春節(jié)該公司都會(huì)租賃大巴車運(yùn)送員工回家，今年春節(jié)光此項(xiàng)便投入了300多萬(wàn)元，總共運(yùn)送近3000名員工回家和返崗。“雖然投入不少，但是對(duì)於留工和促進(jìn)招工效果很明顯。乘坐免費(fèi)‘愛心大巴’返鄉(xiāng)的員工讓不少老鄉(xiāng)的親朋好友羨慕不已，不少員工都介紹了新員工前來(lái)入職。”廖先生説。

　　人社部門：全年600場(chǎng)招聘會(huì) 帶企業(yè)赴外地招工

　　惠州市人社局局長(zhǎng)李小紅稱，惠州外來(lái)務(wù)工人員有110萬(wàn)，春節(jié)很多人都會(huì)回家過(guò)年，此外新年後一些企業(yè)會(huì)增資擴(kuò)産，對(duì)用工有比較大的需求，所以每年的春節(jié)前後都會(huì)出現(xiàn)招工難的問(wèn)題。

　　李小紅稱，惠州市委、市政府非常重視解決企業(yè)用工難、招工難的問(wèn)題，春節(jié)前後主要採(cǎi)取了兩個(gè)方面的措施，第一個(gè)就是舉辦招聘會(huì)，惠州市人力資源市場(chǎng)每月逢五、逢十日，還有每週六都有定期的招聘會(huì)，全年算上市、縣、鎮(zhèn)各級(jí)主辦的招聘會(huì)將有600場(chǎng)，為企業(yè)搭建用工的平臺(tái)。其次，人社部門積極“走出去”，和外省建立比較好的勞務(wù)關(guān)係。春節(jié)後人社部門帶企業(yè)到廣西、湖南、湖北、安徽等地參加勞務(wù)招聘會(huì)，和外地技工學(xué)校簽訂各種合約。

　　在仲愷，仲愷高新區(qū)人力資源市場(chǎng)每逢週三開展各類公益招聘活動(dòng)。該市場(chǎng)為仲愷區(qū)內(nèi)企業(yè)和求職者免費(fèi)開放，提供公益招聘及就業(yè)服務(wù)。上個(gè)月，仲愷社會(huì)事務(wù)局帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)TCL、華陽(yáng)等28家重點(diǎn)企業(yè)赴河南汝南縣，進(jìn)行勞務(wù)合作洽談。此次勞務(wù)合作洽談，使汝南縣4000多名務(wù)工人員與德賽視聽、TCL顯示等企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。2014年正月初六至十二該縣約有6000多人來(lái)到仲愷務(wù)工，預(yù)計(jì)全年將有10000多人到仲愷就業(yè)，這些都能有效緩解企業(yè)年後缺工問(wèn)題。

　　據(jù)大亞灣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)節(jié)後企業(yè)用工短缺的問(wèn)題，該局已經(jīng)舉辦了6場(chǎng)招聘會(huì)，同時(shí)帶領(lǐng)企業(yè)“走出去”到廣西、茂名等省市招聘員工，力爭(zhēng)儘快緩解企業(yè)用工短缺問(wèn)題。

　　人才市場(chǎng)方面，惠州富海人才市場(chǎng)即將啟動(dòng)歷時(shí)三月之久的“春季職博會(huì)”等大型系列招聘會(huì)，每逢週三、六在富海人才市場(chǎng)舉行，另每月最後一個(gè)週五舉行電子數(shù)位、地産家居類行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　策劃：黃沁 統(tǒng)籌：羅銳

　　采寫：南方日?qǐng)?bào)記者 羅銳 林涌浩 聶金釗 見習(xí)記者 周歡

　　破解招工難仍需政府搭臺(tái)企業(yè)唱戲

　　春節(jié)過(guò)後，各地企業(yè)就開始忙於招工。為招攬更多工人，企業(yè)是想盡千方百計(jì)，政府部門也在搭建各種平臺(tái)幫助企業(yè)招人，緩解用工難。今年節(jié)後企業(yè)招工時(shí)間比往年早、招聘場(chǎng)所更加前沿、員工福利和待遇上更加誘人。近年來(lái)，珠三角遭遇著招工難這一現(xiàn)實(shí)瓶頸。雖然每年上調(diào)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但從目前招工來(lái)看，吸引力有下降趨勢(shì)。珠三角每年春節(jié)過(guò)後都面臨著用工缺口上百萬(wàn)，廣州今年用工缺口達(dá)12萬(wàn)人，二三線城市缺口在6萬(wàn)人左右。

　　當(dāng)然，從另一個(gè)層面講，一個(gè)地方招工多，説明當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展快、潛力大。惠州有著優(yōu)美的自然環(huán)境、良好的投資環(huán)境和工作環(huán)境，吸引了美、日、韓等40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的投資者，隨著企業(yè)不斷增加，惠州外來(lái)工的需求量以每年5萬(wàn)人的速度遞增。當(dāng)前，惠州用工結(jié)構(gòu)的突出問(wèn)題是一線普通工人的流動(dòng)加快，需求增加；懂技術(shù)會(huì)管理的複合型人才以及高級(jí)技工的需求也在逐年增多等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年節(jié)後惠州企業(yè)用工缺口達(dá)9萬(wàn)人，較去年增加1萬(wàn)人左右。雖然政府和部門每年都開展招聘活動(dòng)，但效果仍不理想。

　　所謂“工欲善其事，必先利其器”，破解招工難、留住人才的治本之策，恐怕還得政府和企業(yè)多想法子。從政府層面來(lái)講，仍需搭好舞臺(tái)，從制度留人、事業(yè)留人、情感留人方面多下功夫。例如，大力推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化改革，制定一套能把人一直留住的分配製度和“紮根工程”，落實(shí)工資集體協(xié)商制度，放寬積分入戶條件，為農(nóng)民工提供和當(dāng)?shù)鼐用裢鹊纳鐣?huì)待遇，讓務(wù)工人員同樣分享城市化和工業(yè)化的紅利。

　　惠州勞動(dòng)力資源較為充足，技院、職校較多，加快本地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，改變本地人的就業(yè)觀念，也是重要的抓手。加強(qiáng)企業(yè)與技院、職校聯(lián)繫，開展校企合作，培養(yǎng)更多的技工人才是為上策。加大殘疾人招工宣傳，實(shí)行同工同酬等，亦是解決勞動(dòng)力不足的另一辦法。同時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織，應(yīng)在招工上給予企業(yè)更多幫助。各商協(xié)會(huì)應(yīng)想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，可以牽線搭橋，為企業(yè)開闢招工新途徑、搭建招人新平臺(tái)。

　　從企業(yè)方面來(lái)講，企業(yè)自身狀況如何，是能否吸引員工返崗的關(guān)鍵。企業(yè)用人須有誠(chéng)意，留住工人，要提供好的工資待遇，給員工多一些人文、情感關(guān)懷，改善企業(yè)周邊環(huán)境，讓人心嚮往、腳跟留住。從很大程度上而言，企業(yè)留人比招人更重要，若想穩(wěn)定隊(duì)伍和員工，就必須制定切實(shí)可行的管理辦法，比如完善晉陞渠道、工資倍漲機(jī)制等，承諾要按時(shí)兌現(xiàn)，工資要按時(shí)發(fā)放。可以説，與其花時(shí)間去找人填補(bǔ)崗位空白，不如花更多的精力去留住那些有資歷、有經(jīng)驗(yàn)、有能力的老員工。

　　練偉雄