一方面是用人單位看重工作經(jīng)驗，不實習難找工作。另一方面是實習生正成為一些用人單位的廉價“試用品”。這是當下許多在校大學生及應屆畢業(yè)生面臨的兩難處境。專家提醒，實習時應與用人單位簽訂實習協(xié)議，維護自身權益。

剛簽訂勞動合同的應屆畢業(yè)生喬然冉即將成為一名網(wǎng)站編輯，“企業(yè)都看中實際工作經(jīng)驗，現(xiàn)在能獲得這份工作也得益於我去年在門戶網(wǎng)站的實習經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗的話簡歷都難通過。”實習讓他順利實現(xiàn)了從學校到職場的過渡。

實習項目既是許多企業(yè)填補崗位、儲備人才的方式，也是大學生獲得工作的渠道之一。通過實習為就業(yè)“熱身”成為許多畢業(yè)生的共識。人人網(wǎng)發(fā)佈的《2013大學生實習反饋調研報告》顯示，超過九成的大學生認為實習能夠幫助積累社會經(jīng)驗，對就業(yè)有較大的幫助。

數(shù)據(jù)也顯示超過五成的大學生可以通過實習轉正，有18.5%的大學生會繼續(xù)在實習單位任職。

張筱的經(jīng)歷卻是一場“悲劇”。去年年底，她進入一家實習單位，“當時承諾實習就會錄用，並保證為我們解決北京戶口和事業(yè)編制。可到5月中旬，單位組織一次400人的應聘考試，説法完全不同。之前我全力投入工作，錯過了太多機會。”離畢業(yè)不到一週，被實習“擱淺”的她還未就業(yè)，“太相信口頭承諾了，連實習協(xié)議也沒有簽，沒有任何憑證去維權。”

記者採訪發(fā)現(xiàn)，用人單位以優(yōu)厚的福利、待遇甚至承諾就業(yè)等招攬實習，事到臨頭又改變相關承諾讓實習生失去崗位的事在當今畢業(yè)生中屢見不鮮，這也讓一些實習生感到自己成了廉價“試用品”。而很多實習生跟張筱一樣，未與用人單位簽訂任何書面協(xié)議，遭遇維權難。

“實習最怕 ‘車輪戰(zhàn)’。”剛結束一段實習的應屆畢業(yè)生何璐説，“真不知道用人單位的標準究竟是什麼，之前已經(jīng)有3個人實習過了，一直在招聘，從未有過錄用。公司可以一個個地試，但對應屆畢業(yè)生來説，耽誤的是時間。”她稱，實習都成了許多同學“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”的選擇，生怕被忽悠。

教育界人士認為，科學合理的實習能為就業(yè)增加砝碼，但畢業(yè)生需要處理好實習與就業(yè)的關係，在明確單位招聘意向、招聘條件、招聘流程後綜合考慮自身條件、興趣與時間等因素，有規(guī)劃地實習。此外，學生也需要培養(yǎng)維權意識，必要時應與用人單位簽訂實習協(xié)議，維護自身權益。（趙琛）

[責任編輯： 吳曉寒]