“五一”期間，勞動者權(quán)益再度成為熱點(diǎn)話題。目前，我國企業(yè)職工總數(shù)已經(jīng)超過3.2億人。如何在勞資雙方關(guān)係發(fā)生深刻變化的當(dāng)下，讓勞動者在收入問題上能説得了話，説得起話，對於調(diào)動勞動者積極性，共鑄中國夢無疑具有深刻意義。

　　保護(hù)勞動所得，推行企業(yè)工資集體協(xié)商是重要途徑。記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，儘管尚處於起步階段，但工資集體協(xié)商制度通過為勞資雙方設(shè)立“對話”平臺，讓勞動者享有了更多收入“話語權(quán)”。

　　工資共商共決，讓“漲工資”不再只由資方説了算

　　50歲的徐兆福是瀋陽金盃裝焊車間總拼班班長。工作30多年來，他第一次知道“工人的收入還可以由工人説了算”。

　　去年，瀋陽開展了全市汽車行業(yè)首次工資集體協(xié)商，簽訂了第一份汽車行業(yè)集體合同，不同工種的工資平均漲了16%－19%。儘管徐兆福的工資早超過了合同中漲後的工資，但他為工友們感到由衷的高興。

　　“比如涂裝工種，不少小企業(yè)是手工噴塗，作業(yè)環(huán)境差，身體危害度高，有的工人一月只掙1200元左右。有了集體合同，他們的工資漲了不少。”

　　作為協(xié)商中資方的代表，瀋陽汽車工業(yè)協(xié)會會長房德和表示，集體協(xié)商帶來的是勞資雙方的雙贏。既增強(qiáng)了企業(yè)加快發(fā)展的責(zé)任感，又增強(qiáng)了職工忠誠度，穩(wěn)定了職工隊伍，緩和了勞資關(guān)係。

　　全國總工會的數(shù)據(jù)顯示，截至2012年9月底，全國共簽訂行業(yè)性集體合同20.8萬份，覆蓋企業(yè)97萬家，覆蓋職工3761.8萬人。

　　“開展工資集體協(xié)商企業(yè)的職工工資增長幅度明顯高於未開展協(xié)商的企業(yè)。”全總集體合同部部長張建國説。

　　國家統(tǒng)計局瀋陽調(diào)查隊、瀋陽市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查局連續(xù)3年半對一線職工收入跟蹤調(diào)查結(jié)果表明：瀋陽市簽訂集體合同企業(yè)職工年工資增長率是未簽訂集體合同企業(yè)職工工資增長率的2倍。

　　青海省總工會在西寧地區(qū)開展的一項問卷調(diào)查顯示，近七成職工認(rèn)為改善工資水準(zhǔn)的最有效途徑是找工會或通過工會與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

　　工資共商共決，助解收入分配難題

　　實現(xiàn)中國夢，關(guān)鍵在於維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動好勞動者的勞動熱情和創(chuàng)造活力。當(dāng)前，最重要的是要改變初次分配中勞動報酬佔比過低，勞資之間利益分配失衡的問題。

　　據(jù)2012年全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，70.3%的職工認(rèn)為當(dāng)前工資收入水準(zhǔn)“一般”或表示“不滿意”。中國勞動關(guān)係學(xué)院教授王江松認(rèn)為，中國夢也是工人夢。工人夢的基本訴求之一就是落實集體談判權(quán)，形成初次分配過程中公平的勞動力定價機(jī)制，提高勞動收入的份額。

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