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      延長退休年齡可不可行 專家擔心或形成巨大就業(yè)壓力

      2013-04-27 09:20 來源:人民網(wǎng)-國際金融報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

      調(diào)整人口結(jié)構(gòu),積極應(yīng)對並解決養(yǎng)老金缺口問題已經(jīng)成為我國民生問題的焦點。

        或形成巨大就業(yè)壓力,反對聲音不小

        4月25日,國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示,國家將穩(wěn)慎地研究是否調(diào)整退休年齡問題。

        尹成基強調(diào),推遲退休年齡問題是一個綜合性的社會政策,要根據(jù)我們國家人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)的狀況和社會保障制度發(fā)展來制定確切方案。

        “我們也在密切關(guān)注社會有關(guān)方面專家的意見和社會各界對這個問題的反應(yīng),我們將在綜合分析幾個方面因素的基礎(chǔ)上研究這個問題,要穩(wěn)慎地對這項政策是否作出調(diào)整進行研究。”尹成基稱。

        老齡化步伐加快

        退休年齡的調(diào)整,與中國人口老齡化息息相關(guān)。

        統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2012年末,中國15歲至59歲勞動年齡人口占總?cè)丝诘?9.2%,比上一年下降0.6%。與此同時,60周歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.3%,比上年末提高0.59%。這是長時期以來勞動年齡人口絕對數(shù)量首次出現(xiàn)下降。預(yù)計到2050年,我國老年人口將達4億人左右,這意味著,未來中國將面臨嚴峻的人口老齡化的問題。  

        全國社保基金理事會黨組書記戴相龍也指出,我國人口老齡化步伐加快已經(jīng)是事實。“老年人口到本世紀50年代可能超過總?cè)丝诘?0%,而勞動力數(shù)量開始減少,進入人口紅利的‘末端’。”

        戴相龍認為,人口老齡化帶來的最大問題是加大了養(yǎng)老金缺口。我國現(xiàn)在保險業(yè)資産超過6萬億元,而養(yǎng)老相關(guān)部分只有約1萬億元,城鄉(xiāng)居民的儲蓄總額約為40萬億元,“好像能夠養(yǎng)老,但錢在富人手裏多,而且保值增值很困難”。

        多位專家對《國際金融報》記者指出,“人口紅利”對於中國經(jīng)濟快速增長一直有著重要的推動作用。如今人口紅利進入了“末端”時期,雖然短期內(nèi)對就業(yè)和經(jīng)濟的影響不大.,但對中國經(jīng)濟社會長期發(fā)展會産生極大的負面影響。

        加重就業(yè)壓力

        睿信致成管理諮詢合夥人王丹青對《國際金融報》記者指出,提出調(diào)整退休年齡的問題,一方面是考慮到某些特殊行業(yè)從業(yè)人員流失的問題,另一方面是為了緩解養(yǎng)老金的虧空。“養(yǎng)老金缺口對於國家財政來説,是個極大負擔。”

        “個人認為,我國養(yǎng)老金缺口問題不是國家延遲退休年齡就能解決的。”某大學(xué)教授對《國際金融報》記者指出,我國有13億人口,在這個龐大的基數(shù)下,我國每年離退休人員最少在600萬人左右。

        “如果延遲退休,就會佔用了至少600萬適齡就業(yè)人口的就業(yè)崗位。這會讓我國的就業(yè)形勢更為嚴峻。”該教授強調(diào)。雖然國家如今提倡依靠創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題,但是延遲退休年齡的政策若實施,必然會對就業(yè)造成一定的壓力。

        與此同時,記者了解到,我國經(jīng)濟正處於減速下行中。多家研究機構(gòu)估算,GDP每下降1個百分點,減少就業(yè)大約在100萬人口,然而我國經(jīng)濟增速已經(jīng)從10%左右下降到7%左右,意味著每年將減少就業(yè)300萬人左右。一邊是經(jīng)濟增速下滑,一邊是延遲退休,等於每年將吃掉900萬人口的就業(yè)崗位。

        該教授還對記者指出,財政資金補充社會保障資金不足才是養(yǎng)老金缺口的關(guān)鍵。雖然我們的企業(yè)和就業(yè)者支付著全世界排名前列的社保繳費率,卻由於財政支出“不給力”,導(dǎo)致總體社會保障水準停滯不前,加大國有資産劃撥力度,擴大全國社會保障儲備基金才是解決之道。

        反對聲強烈

        在關(guān)於調(diào)整退休年齡的問題上,《國際金融報》記者隨機調(diào)查後發(fā)現(xiàn),表示反對的佔了多數(shù)。

        在私企工作的陳先生今年42歲,他對《國際金融報》記者指出,公務(wù)員、國企或事業(yè)單位的員工,年齡大了也一樣有班上。“我們這些在私企的打工仔,年齡超過40歲,就很難找工作了,到50歲就更不可能找到合適的工作。我50歲到60歲的時候,很可能會成為無收入者。”

        “我覺得國家現(xiàn)在要做的不是延遲退休年齡,而是先把養(yǎng)老雙軌制的問題解決了再説。”從事教育事業(yè)的李老師稱。

        “客觀來説,國家不應(yīng)該限定法定的退休年齡。各個家庭的生活狀態(tài)不同。有的老人喜歡在家?guī)Ш⒆樱械睦先祟娨夤ぷ鳌覒?yīng)該根據(jù)這樣的情況來調(diào)整。”在諮詢行業(yè)工作的王小姐接受《國際金融報》記者採訪時表示,她的父親就願意延遲退休,但是母親卻喜歡在家?guī)Ш⒆印K裕瑖覍锻诵菽挲g不應(yīng)該‘一刀切’,而是在最低退休年齡的基礎(chǔ)上酌情調(diào)整。

      [責任編輯: 雍紫薇]

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