全國人大代表、人力社保部副部長王曉初日前表示，對於深化收入分配製度改革方案，包括人力社保部在內(nèi)的多個部門都已著手制定相關(guān)落實政策，比如養(yǎng)老金雙軌制改革、社保制度轉(zhuǎn)接等，但目前尚無具體時間表。

　　以社會上較為關(guān)注的養(yǎng)老金雙軌制為例，王曉初表示，包括養(yǎng)老保險制度改革在內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位改革已經(jīng)“提上日程”，“這也是落實社會保險法的規(guī)定”。

　　近年來的國考熱也讓“體制內(nèi)外”成為熱詞，根據(jù)上述重點工作分工計劃，人力社保部將完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，建立公務員和企業(yè)相當人員工資水準調(diào)查比較制度，完善科學合理的職務與職級並行制度，適當提高基層公務員工資水準；調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補貼所佔比例，提高基本工資佔比。結(jié)合分類推進事業(yè)單位改革，建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配製度。

　　王曉初表示，相關(guān)工作正進行綜合性研究和頂層設(shè)計，深化收入分配改革肯定會有跟進落實的政策陸續(xù)出臺，但目前並無時間表。首席記者 姜葳 記者 陳琳

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