外企工資水準(zhǔn)最高

　　2013年平均工資的有關(guān)數(shù)據(jù)5月27日正式發(fā)佈，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林分析，去年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水準(zhǔn)變化呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

　　雖然私營(yíng)單位工資水準(zhǔn)仍然低於非私營(yíng)單位，但私營(yíng)單位工資增速高於非私營(yíng)單位，兩者相對(duì)差距明顯縮小。2013年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長(zhǎng)10.1%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.3%；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資32706元，同比名義增長(zhǎng)13.8%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)10.9%。2013年私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水準(zhǔn)是非私營(yíng)單位的64%，比上年的61%提高3個(gè)百分點(diǎn)。

　　西部地區(qū)平均工資繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)。西部地區(qū)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位平均工資增速都明顯高於其他地區(qū)，分別比平均增速高1.8和2.2個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，東北地區(qū)非私營(yíng)單位工資水準(zhǔn)近年來首次超過中部地區(qū)，平均工資從高到低形成東部、西部、東北、中部的格局，與私營(yíng)單位工資水準(zhǔn)地區(qū)排序順序一致。

　　工資水準(zhǔn)的行業(yè)差距仍然明顯。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位多數(shù)就業(yè)人員的工資水準(zhǔn)低於全國(guó)平均工資。平均工資排名前10位的行業(yè)，就業(yè)人員僅佔(zhàn)34%，其年平均工資高於全國(guó)平均水準(zhǔn)；平均工資排名後9位的行業(yè)，就業(yè)人員佔(zhàn)66%，其年平均工資低於全國(guó)平均水準(zhǔn)。其中，佔(zhàn)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員45%的製造業(yè)和建築業(yè)，年平均工資分別比平均工資水準(zhǔn)低5043元、9402元。

　　外商投資企業(yè)平均工資超過股份有限公司，為工資水準(zhǔn)最高的單位類型。同期規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15.5%，股份制企業(yè)增長(zhǎng)11.0%，外商投資較強(qiáng)的盈利能力支撐了較高的工資水準(zhǔn)。

　　工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)同步

　　從數(shù)據(jù)看，2013年平均工資的變化情況與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化基本同步，儘管全國(guó)就業(yè)人員工資水準(zhǔn)繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，但增速有所放緩。

　　馮乃林介紹，在錯(cuò)綜複雜的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作環(huán)境中，各級(jí)政府以簡(jiǎn)政放權(quán)為突破口，激發(fā)市場(chǎng)主體的創(chuàng)造活力，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)運(yùn)作總體保持平穩(wěn)較快增長(zhǎng)，為工資水準(zhǔn)穩(wěn)定增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

　　去年全國(guó)公共財(cái)政收入比上年增長(zhǎng)10.1%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)12.2%，具有資質(zhì)等級(jí)的總承包和專業(yè)承包建築業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)16.7%。同時(shí)，全國(guó)有27個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為17%；20個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。同期，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中私營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)14.8%，增速高於平均水準(zhǔn)，為私營(yíng)單位工資水準(zhǔn)的快速增長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。

　　馮乃林特別説明，儘管進(jìn)行了不同分類統(tǒng)計(jì)，由於反映的是全國(guó)或某一類單位的平均水準(zhǔn)，具體到某一個(gè)單位或個(gè)人，其工資水準(zhǔn)和增長(zhǎng)情況與全國(guó)或某一類單位平均水準(zhǔn)不可能一致，因而會(huì)有不同感受。但總體來説，工資水準(zhǔn)的地區(qū)、行業(yè)、登記註冊(cè)類型、崗位之間的差距仍然較大。因此，要進(jìn)一步深化收入分配製度改革，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制，縮小行業(yè)差距，著力提高中低收入者的工資性收入。