新京報(bào)訊 （記者李媛）昨日，美的集團(tuán)發(fā)佈股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，授予693名事業(yè)部總部及各事業(yè)部的中高層管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨幹人員股票期權(quán)4060.20萬股。美的方面表示，此舉主要是為了留住核心人才。

　　根據(jù)草案內(nèi)容，美的集團(tuán)擬授予股票期權(quán)數(shù)量為4060.20萬股，佔(zhàn)美的集團(tuán)已發(fā)行股本總額的2.41%，行權(quán)價(jià)格為48.79元/股，首期授予693名事業(yè)部總部及各事業(yè)部的中高層管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨幹人員。

　　昨日，美的集團(tuán)收盤價(jià)為46.5元，低於行權(quán)價(jià)。按照去年美的集團(tuán)股價(jià)上漲19%的漲幅計(jì)算，如果2014年美的集團(tuán)的股價(jià)也能達(dá)到這一漲幅，以昨日收盤價(jià)為基準(zhǔn)，一年以後（行權(quán)期）的股票價(jià)格或?qū)⑦_(dá)到55.8元。屆時(shí)，美的集團(tuán)693人，平均每個(gè)人獲得的期權(quán)收益大致為41萬元。

　　昨日，美的集團(tuán)在公告中稱，此次股權(quán)激勵(lì)的主要行權(quán)條件為未來3年（2014-2016年）每年歸屬於母公司凈利潤增長不低於15%，加權(quán)平均凈資産收益率不低於20%，凈利潤與凈資産收益率指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益前後孰低者作為計(jì)算依據(jù)。

　　對(duì)於此次股權(quán)激勵(lì)，美的集團(tuán)高級(jí)副總裁兼新聞發(fā)言人黃曉明表示，此次激勵(lì)對(duì)象中，研發(fā)、製造類人員佔(zhàn)比超70%，有利於公司留住核心優(yōu)秀人才，確保中長期可持續(xù)發(fā)展。

　　“一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定程度後，企業(yè)機(jī)制、包括組織結(jié)構(gòu)都比較完整，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大的人，無法都用提拔等方式留住，所以企業(yè)紛紛採取股轉(zhuǎn)或者期權(quán)激勵(lì)的方式，讓他成為公司的股東之一”。家電專家劉步塵稱，“最近幾年，不只是美的集團(tuán)，主流家電企業(yè)為留住人才，都採取了股權(quán)激勵(lì)的方式”。

　　此前曾有媒體統(tǒng)計(jì)，2009年推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司為29家，2010年為75家，2011年為131家，2012年129家。2013年，大概有140家公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，家數(shù)較往年有所上升。