人民網(wǎng)北京9月12日電(記者 楊鴻光 袁孟秋)一邊是基層公務(wù)員“哭窮”呼籲漲薪，一邊是民眾質(zhì)疑公務(wù)員待遇太好“不公平”，公務(wù)員工資制度歷經(jīng)新中國成立以來的四次改革依然問題重重。近日，北京市某區(qū)級單位的一位公務(wù)員向人民網(wǎng)記者展示了自己的工資條，其工資構(gòu)成中津貼佔比為七成，引發(fā)吐槽。有網(wǎng)友質(zhì)疑：“基本工資低，但津貼多，這還能算真正的‘工資低’嗎？有多少公務(wù)員是依靠所謂的工資生活？”

　　對此，國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，目前公務(wù)員的基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)、購買力安排，高補貼、低工資的情況更多地存在於經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。此外，中國公務(wù)員工資十年未漲的情況在世界範(fàn)圍內(nèi)是少見的，“公務(wù)員的工資，該漲還是要漲，但是必須制度化。”

　　網(wǎng)友吐槽公務(wù)員“基本工資低，但津貼多”

　　專家：這樣的判斷以偏概全

　　A萬眾一心：雖然公務(wù)員多年未調(diào)薪加工資，可每年增加物價津補貼至少好幾百元，這算不算加薪？

　　唐小寅50：應(yīng)該讓基本工資上漲，補貼適當(dāng)降低，造福基層公務(wù)員，“補助”則是級別差距的體現(xiàn)。

　　國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，“基本工資低，但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，公務(wù)員工資構(gòu)成中，津貼較高是可以理解的，“目前公務(wù)員的基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但津補貼則由各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)等安排，高補貼、低工資的情況更多地存在於經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。偏遠或不發(fā)達地區(qū)，公務(wù)員工資中的補貼也是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)規(guī)定的。”

　　網(wǎng)友建言：服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲 公務(wù)員工資應(yīng)公開透明

　　專家：公務(wù)員工資十年未漲不合理，但漲薪要制度化

　　“服務(wù)之心和養(yǎng)家之薪應(yīng)同漲”

　　HPCHENG110: 反腐敗不是反福利，反四風(fēng)也不是讓公務(wù)員喝西北風(fēng)！漲“養(yǎng)家之薪”與漲“服務(wù)之心”應(yīng)齊頭並進，相得益彰。

　　貓地灣： 選擇為人民服務(wù)，就別討價還價。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味，世上哪有兩全其美的事。

　　淘氣皮特： 工資改革勢在必行，分配製度、項目分類這些都需要改革。

　　申愛民： 能否實行公務(wù)員工資公開，還公務(wù)員清白，給群眾一個明白？

　　揚起帆兮去遠航： 把工資福利放在陽光下，漲得公平、漲得公正、漲得合理，漲得明白，還會有那麼多質(zhì)疑嗎？

　　對於網(wǎng)友尤其關(guān)注的“公務(wù)員該不該漲薪？”這一核心問題，汪玉凱認(rèn)為，首先，中國公務(wù)員工資十年未漲，在世界範(fàn)圍內(nèi)很少見。公務(wù)員不是高收入職業(yè)，但應(yīng)該是一份體面的職業(yè)，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整薪資。但是，漲薪要法律化、制度化。第二，不同地區(qū)之間的公務(wù)員工資水準(zhǔn)存在不合理的差距，調(diào)整和平衡，是未來公務(wù)員工資制度改革的一個方向。此外，公務(wù)員工資制度改革要與事業(yè)單位整體考慮，要減小差距，進一步合理化。

　公務(wù)員薪酬待遇真的差嗎？ 

　　從目前曬出來的工資單來看，公務(wù)員的工資確實不算很高。昨日，還曝出公務(wù)員因工資太低被離婚。

　　公務(wù)員工資低，可是每年的國考卻異常火爆，真是咄咄怪事。白巖松曾評論：公務(wù)員又稱公僕，如果人人都爭當(dāng)僕人，難道不是一件怪事？

　　很多網(wǎng)友不忿地反擊：公務(wù)員有幾個靠工資活？

　　紅網(wǎng)發(fā)聲，談公務(wù)員收入不能總盯著明處。不盯著隱形收入，不看到賬面外的福利，總是拿著明處所見的四位阿拉伯?dāng)?shù)字工資帳單説事，其實也就不是那麼回事。

　　新京報新媒體報道，社科院學(xué)部委員張卓元今日表示，各地一般幹部都擁有三四套以上房産，更不用説領(lǐng)導(dǎo)了。房子、保險、養(yǎng)老金等基本福利是很多人擠破頭當(dāng)公務(wù)員的原因。

　　海峽都市報報道，公務(wù)員津貼補貼佔工資七成。因津貼一般由地方財政或者單位小金庫發(fā)放，經(jīng)濟條件好的地區(qū)和單位，工資補貼可達“一九開”。

　　在現(xiàn)行體制下，政府即便可以做到基本工資透明，也很難做到津補貼的透明。

　　人民網(wǎng)稱，從公務(wù)員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7：3或8：2。工資津補貼比例失衡既不利於勤政，也不利於廉政。

　　工資改革不應(yīng)是簡單地漲薪 

　　事實上，公務(wù)員的工資的確是七年未漲。

　　一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊卻是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。

　　@莫駝4123：先公開，後談漲。要解決公務(wù)員和公眾的口水官司，只需把收入擺在陽光下曬一曬。又想遮著掩著，又要哭窮，難以服眾。

　　河南商報，公務(wù)員當(dāng)然能漲工資。只要工資漲得合理、漲得透明，同時又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中，那麼，這樣的漲工資就並不可怕。

　　要讓老百姓覺得不可怕，成都商報建議，漲工資前，先將“灰色收入”空間擠掉，並證明一個地方大部分公務(wù)員的收入確實處於社會的較低層。最後，提高公務(wù)員待遇還應(yīng)建立在精“兵”簡政的基礎(chǔ)上。

　　公務(wù)員上班看視頻、打麻將，甚至跑去娛樂場所的案例並不鮮見，站在群眾角度看，如果養(yǎng)的是一個不做事的庸官閒官，給他再低的工資也是浪費。

　　鄭州晚報，公務(wù)員工資改革並非一個簡單的“夠”與“不夠”的話題。如果刨除公務(wù)員群體的灰色收入，現(xiàn)有的收入水準(zhǔn)對於基層公務(wù)員來説，確實是偏低的。公務(wù)員工資改革，更應(yīng)是一個如何通過公開透明的改革，祛除部分社會群體灰色想像的過程。

　　此前，有媒體評論公務(wù)員的工資制度就是沒有制度。10日，中組部相關(guān)負責(zé)人透露，將推行公務(wù)員職務(wù)與職級並行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　八項規(guī)定的出臺算是薪酬改革前奏，起到了刮骨療毒的效果。我們有理由期待，此次公務(wù)員薪酬制度破局。