傳統(tǒng)三大網(wǎng)路招聘巨頭如今只剩智聯(lián)招聘與前程無憂兩家，前程無憂于2004年上市，中華英才網(wǎng)于2013年賣身

　　 時隔10年之後，華爾街終於迎來了第二家中國招聘網(wǎng)站。據(jù)悉，老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘擬於6月13日在美國紐交所上市，發(fā)行價區(qū)間為12.5美元-14.5美元，交易代碼為“ZPIN”。以發(fā)行價14.5美元、總股本4994萬計，智聯(lián)招聘IPO市值約為7.24億美元。

　　 智聯(lián)招聘、前程無憂與中華英才網(wǎng)曾被並稱為中國三大招聘網(wǎng)站，其中前程無憂已于2004年9月在納斯達克上市，而中華英才網(wǎng)在2013年2月，被愛爾蘭尚龍集團收購。老牌三大招聘網(wǎng)站至今只剩兩家。由於智聯(lián)招聘目前已經(jīng)進入靜默期，因此，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人未接受《證券日報》的採訪。而智聯(lián)招聘的主要競爭對手前程無憂，也未對智聯(lián)招聘的上市給予表態(tài)。

　　 據(jù)悉，智聯(lián)招聘此次IPO，計劃發(fā)行561萬股ADS，並授予承銷商84.15萬股ADS超額認(rèn)購權(quán)，即最高發(fā)行量為645.15萬股ADS，最高融資額為9355萬美元。承銷商是瑞士信貸和瑞銀投資銀行。此外，歐洲私募股權(quán)基金安佰深將以發(fā)行價認(rèn)購智聯(lián)招聘1500萬美元股票。

　　 上市好事多磨

　　 以智聯(lián)招聘的實力，原本不應(yīng)比前程招聘晚上市10年。在業(yè)界人士看來，其上市“姍姍來遲”的原因，與公司控制權(quán)及人事紛爭不無關(guān)係。

　　 智聯(lián)招聘成立於1997年，先後進行過五輪主要融資。2000年，獲得蘭馨亞洲300萬美元投資；2004年，獲得歐洲某公司200多萬美元投資；2005年7月，獲得聯(lián)想創(chuàng)投和智基創(chuàng)投770萬美元投資；2006年，首次獲得澳大利亞網(wǎng)路招聘巨頭Seek公司2000萬美元投資；2008年，智聯(lián)招聘再次獲得Seek和澳大利亞的麥格理集團聯(lián)手投資約1.1億美元，同時，聯(lián)想創(chuàng)投和智基創(chuàng)投退出。

　　 伴隨著智聯(lián)招聘不斷的融資過程，則是高管走馬燈般的換將，智聯(lián)招聘先後歷經(jīng)過六位CEO，而這背後，則是持續(xù)不斷的人事動蕩。

　　 與前期已上市的中概股一樣，智聯(lián)招聘在IPO前也是動作頻頻。日前，智聯(lián)招聘與央視新聞中心、教育部就業(yè)指導(dǎo)中心合辦的“就業(yè)有位來”2014年大學(xué)生就業(yè)公益行動正式啟動。在央視聲勢浩大的推廣中，智聯(lián)招聘的知名度也隨之快速上升。據(jù)悉，智聯(lián)招聘為該活動專門搭建了一個網(wǎng)站，不僅免費為企業(yè)發(fā)佈招聘畢業(yè)生職位，其32家分公司近3000名員工還拿出“公益一小時”聯(lián)繫企業(yè)發(fā)佈免費職位。“所有努力無非只是為了一個樸素的目的：為‘蘿蔔們’找到更多的‘坑’”，智聯(lián)招聘CEO郭盛此前表示，“讓企業(yè)最容易、最快找到合適的人才，同時讓個人最容易、最快找到機會，是智聯(lián)招聘的最大價值”。

　　 數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將達到727萬人，比被喻為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增28萬人，創(chuàng)出歷史新高。“在就業(yè)壓力越來越大的大背景下，招聘行業(yè)的市場空間也越來越大”，一位不願具名的分析人士對《證券日報》表示。

　　 穩(wěn)居市場前列

　　 儘管公司內(nèi)部人事更疊頻繁，但在業(yè)務(wù)運營層面，智聯(lián)招聘並沒有太多的受到影響。易觀國際統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前，智聯(lián)招聘的用戶活躍度市場排名第二。

　　 智聯(lián)招聘招股書顯示，截至2014年3月31日的前9個月，公司總營收為人民幣7.567億元，同比增長8.24%，凈利潤為人民幣1.301億元。註冊用戶總數(shù)為7410萬，同比增長18.7%，數(shù)據(jù)庫擁有大約5440萬份完整簡歷，同比增長19.7%。

　　 智聯(lián)招聘的營收主要來自四類業(yè)務(wù)：一是線上招聘，含分類招聘、顯示廣告、簡歷獲取等服務(wù)；二是校園招聘，涵蓋選擇校園、組織招聘活動、蒐集和管理簡歷、對候選人進行面試和評估測試；三是面向企業(yè)客戶，提供對職位候選人和現(xiàn)有員工的評估服務(wù)，覆蓋線上和線下渠道；四是其他人力資源相關(guān)服務(wù)，主要是獵頭服務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年12月31日，線上招聘服務(wù)營收佔據(jù)了總營收的79.4%。

　　 儘管智聯(lián)招聘屬於網(wǎng)路招聘的老牌巨頭，但是也難阻擋新進者對招聘市場的分食，趕集網(wǎng)、58同城、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、LinkedIn等都在一些細(xì)分領(lǐng)域?qū)@塊市場進行著侵蝕。對此，智聯(lián)招聘在招股書中亦坦承，“來自現(xiàn)有競爭對手或新進入招聘和與職業(yè)相關(guān)的服務(wù)市場的競爭對手的激烈競爭，將會是公司未來發(fā)展道路上的主要危機之一”。（記者 賀 駿）