上周，中國公佈了養(yǎng)老金並軌方案，今後公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險，數(shù)額將佔個人工資的8%。如果再加上同步建立的需要個人繳納4%的職業(yè)年金，該比例將上升到12%。因此，近期中國公務(wù)員需要漲薪的話題成為輿論熱點。讓我們也來看看，在西方國家，公務(wù)員的薪酬是如何確定的。

　　法國：談判確定薪資調(diào)整

　　法國的公務(wù)員行列可分3個級別，各個級別再分若干個檔次。法國公務(wù)員平均薪資高出最低薪資標準1倍，最高薪資是最低薪資的3.7倍。公務(wù)員平均薪資與工人平均薪資大致相等，比同等資歷的公司職員低30%至40%。

　　法國公務(wù)員薪資管理的基本原則是：薪資均以國家規(guī)定的最低薪資標準作參照，僱員可以和僱主協(xié)商薪資標準，但不得低於最低薪資；加班須增加薪資；不得有歧視行為。公務(wù)員實行同工同酬，如果同一職務(wù)的公務(wù)員在不同地區(qū)得到的報酬不同，就直接違反了憲法，責(zé)任方（政府）則會被訴之法庭。

　　公務(wù)員薪資調(diào)整方式和普通企業(yè)職工相倣：工會直接與部門最高行政長官進行談判，確定薪資調(diào)整，薪資談判主要涉及基本薪資部分。