央視網(wǎng)（記者 馬駿）每到年末，“年終獎”就成了敏感詞，牽動著每個(gè)職場人的神經(jīng)，大家都盤算著到底能拿到幾位數(shù)。當(dāng)塵埃落定，心滿意足者或微博微信狂曬，引來“羨慕嫉妒恨”無數(shù)；或默默揣起錢包，躺在床上捂著被子做夢也會笑。心情低落者或在朋友圈大倒苦水，惹得眾好友紛紛拋來同情安慰的話語；或一個(gè)人獨(dú)自流淚到天亮，然後下定年後跳槽的決心。都説年關(guān)難過，年終獎對於企業(yè)和職員來説，也越來越像一個(gè)關(guān)口。

　　1月20日，國家統(tǒng)計(jì)局局長馬建堂介紹，2013年全國就業(yè)人員76977萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬人。從這些剛剛公佈的數(shù)據(jù)，我們可以感知到年終獎在中國所涉人數(shù)之眾，因而它在當(dāng)前這個(gè)時(shí)刻完全稱得上是“大事件”。

　　一、年終獎出現(xiàn)在何時(shí)？

　　過年是中國人的傳統(tǒng)，而年終獎這個(gè)規(guī)矩，也在很久以前就有了。有一種説法是從漢代興起的。那時(shí)候的年終獎怎麼發(fā)呢？據(jù)説在東漢，一進(jìn)臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎，三公和大將軍的年終獎要超過他們一年的工資，發(fā)放的實(shí)物據(jù)估算折合人民幣在10萬元左右，而他們的月薪折合人民幣大概為7000元。

　　在北宋，剛好和東漢相反。文武百官的工資很高，年終獎很少。每年冬至，皇帝就給高級幹部發(fā)年終獎，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5隻羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。但是官員的工資比較高，這點(diǎn)兒年終獎就不值一提了。

　　對於這樣一些比照現(xiàn)世的歷史“考證”，我們還需要問一句：真的是這樣嗎？也許歷史學(xué)家可以給出答案。但是，可以肯定的一點(diǎn)是：古代的年終獎，跟現(xiàn)在的本質(zhì)意義大不相同--古時(shí)那是皇帝（或上級）的賞賜；如今則是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的薪酬，有公平交換的精神蘊(yùn)含其中。

　　二、如今哪些行業(yè)的年終獎讓人艷羨？

　　年終獎有沒有是一回事，拿到手的有多少又是一回事。這就和從事的行業(yè)或所在的單位有很大關(guān)係了。

　　IT業(yè)自然是年終獎大戶，奇虎360公司內(nèi)部人士透露，公司年終大獎包括：1輛價(jià)值110多萬元的保時(shí)捷豪車、每名優(yōu)秀員工價(jià)值人民幣50萬元的股票外加攜父母香港遊。京東則更加直白。1月12日，京東商城年會現(xiàn)場，100萬元現(xiàn)金以抽獎的形式發(fā)放，其中50萬在年會現(xiàn)場發(fā)，剩下50萬元是發(fā)給場外加班員工的。另有行業(yè)人士稱，騰訊公司的微信和互動娛樂部門等業(yè)績卓著的團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目獎金足以讓人發(fā)出好幾個(gè)驚嘆號。

　　當(dāng)然，像這樣出手闊綽的畢竟是少數(shù)。根據(jù)某人才機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，參加調(diào)查的10043名白領(lǐng)中，32.64%白領(lǐng)的年終獎在1000元至5000元之間。白領(lǐng)們對年終獎的滿意度普遍較低。

　　三、什麼樣的年終獎惹人愛？

　　這個(gè)問題很好回答，肯定是鈔票，而且越多越好。不過現(xiàn)實(shí)情況並非如此。調(diào)查顯示，預(yù)計(jì)有39.26%的白領(lǐng)會拿到“現(xiàn)金+實(shí)物”組合形式的年終獎，15.32%的白領(lǐng)將只有實(shí)物形式的年終獎。

　　從調(diào)查結(jié)果看，拿到實(shí)物形式年終獎的人不在少數(shù)，但大家似乎對這種年終獎不甚滿意，他們當(dāng)中有近兩成的人參與了實(shí)物年終獎大吐槽，多數(shù)人覺得這種形式的年終獎價(jià)格太低。被大家吐槽的實(shí)物年終獎包括車票、毛巾，甚至還有公司的過期産品、尿不濕、老闆用過的二手PAD等這樣讓人無力吐槽的東西。

　　四、年終獎都花哪兒了？

　　拿了年終獎做什麼？花啊。到了年末，為家人花錢買些禮物，或者給家裏置辦些新東西，再或者犒勞一下辛苦了一年的自己，這太正常不過了。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在有句話叫“你不理財(cái)，財(cái)不理你”，所以有不少人對年終獎的使用還是很有規(guī)劃的。38.14%的白領(lǐng)表示會將年終獎存起來，佔(zhàn)最大比例；其次為看望長輩，達(dá)34.94%。另外，也有22.13%的白領(lǐng)表示會用年終獎來採購年貨，22.12%的白領(lǐng)會用年終獎來還貸。在人才機(jī)構(gòu)的此次調(diào)查中，年終獎用途選擇比例較低的為子女教育（8.01%）和培訓(xùn)充電（12.18%）。

　　五、年終獎如何合理避稅？

　　年終獎要繳稅，地球人都知道。不過，有人提供了一些合理避稅的方法。

　　由於存在臨界點(diǎn)附近，年終獎多發(fā)1元，員工可能因此多繳納上千元個(gè)稅，産生“1元錢效應(yīng)”。合理避稅方法有二。

　　其一，根據(jù)員工人數(shù)平衡年終獎派發(fā)額度。企業(yè)站在員工收入和薪酬的實(shí)際所得（而非名義所得）方面考慮設(shè)計(jì)薪酬，從員工稅後實(shí)得的獎金來反推個(gè)稅前的應(yīng)納稅所得額，就會得出稅前和稅後兩個(gè)數(shù)據(jù)，在總的年終獎預(yù)算投入不變的前提下，根據(jù)員工人數(shù)來具體平衡年終獎金的派發(fā)額度，這樣測算起來會更準(zhǔn)確，演算法也更公平。其二，企業(yè)可把多出的1元累計(jì)入下月工資。財(cái)務(wù)在審核年終獎的報(bào)表時(shí)，可單獨(dú)找相關(guān)員工談話，並經(jīng)過員工認(rèn)可後將可能産生跳檔計(jì)算的年終獎金中多出的1元、2元錢計(jì)入下月工資，與下月工資再一同計(jì)稅。

　　六、怎麼看待年終獎“不公平”？

　　年終獎有高有低，這是非常合理正常的現(xiàn)象。一方面，各行各業(yè)有自己的行情和利潤水準(zhǔn)，而且每家企業(yè)也有自己相應(yīng)的管理風(fēng)格和薪酬制度。

　　另一方面，在市場充分競爭的行業(yè)，拿到高額年終獎的人，很大原因是由於他（她）為企業(yè)創(chuàng)造了高額的價(jià)值，也表示他（她）付出了更多辛苦和汗水，也許意味著他（她）較少的娛樂放鬆時(shí)間或與家人團(tuán)聚的時(shí)間，拿到的是他（她）應(yīng)得的收入。對此，我們沒必要有過多質(zhì)疑。

　　“要想人前顯貴，必須背地裏受罪”，這句話有時(shí)候還是有一定道理的，尤其是在年終獎問題上。天下沒有絕對公平的考核，也不可能有絕對公平的年終獎，這是正常現(xiàn)象。

　　七、年終獎發(fā)放的利弊？

　　年終獎的發(fā)放也是有利有弊的。年終獎本身是好事，但如果運(yùn)用不當(dāng)，也是一把雙刃劍。

　　對管理者來説，發(fā)年終獎效果的好壞，並不僅僅體現(xiàn)在獎金數(shù)量上，更體現(xiàn)在發(fā)放方式上。目前企業(yè)發(fā)放年終獎的方式多種多樣，歸納起來主要有三種，也是各有利弊。
一是完全按照崗位的重要性來發(fā)放年終獎。其優(yōu)點(diǎn)是在績效考核不完善的情況下，可有效地利用年終獎激勵員工。但其缺點(diǎn)是容易引起關(guān)鍵部門與非關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位和非關(guān)鍵崗位的爭執(zhí)。二是完全按照績效的大小來發(fā)放年終獎。其優(yōu)點(diǎn)是容易做到公正公平、賞罰分明。但如果企業(yè)的業(yè)績考核體系不規(guī)範(fàn)，按此方式發(fā)放年終獎也是最不可行的。三是完全按照法定福利的方式來發(fā)放年終獎。按此發(fā)放方式操作起來比較容易，但缺點(diǎn)是看似表面公平，但易導(dǎo)致 “平均主義”。

　　八、年終獎是決定跳槽的因素嗎？

　　對於“你是否會因?yàn)槟杲K獎收入情況而選擇跳槽”，近七成白領(lǐng)表示“會”，而僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎影響。相比過往幾年的同類型調(diào)查，因年終獎影響選擇跳槽的勞動者比例明顯升高。分析人士表示，這表明人們對目前薪酬福利不滿意，希望通過年終獎有所彌補(bǔ)；同時(shí)也反映，相比薪酬，行業(yè)前景、職業(yè)前途等過去對職業(yè)選擇影響頗大的因素，在受訪者心中的地位有所下降。

　　不過，在國企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中工作的員工中，表示“會因?yàn)槟杲K獎少而考慮跳槽”的人不到四分之一。這是因?yàn)轶w制內(nèi)的受訪者更看重穩(wěn)定的工作條件，職業(yè)流動的主觀意願較弱。

　　九、從年終獎裏能看到什麼？

　　前文説過了，年終獎的多寡與行業(yè)的行情和利潤水準(zhǔn)有關(guān)，這是我們從年終獎的數(shù)額裏能直接看到的。

　　另外，我們還能從年終獎裏讀懂社會風(fēng)氣之變。往年此時(shí)，吃公家飯的人總是美滋滋地曬出單位的各種福利，譬如，米麵油煙、有機(jī)蔬菜、瓜果梨桃……總之，年貨是不用自己掏錢買了。大國企的年會更是土豪氣十足，抽獎發(fā)豪華手機(jī)的，甚至還有直接發(fā)金銀條的。今年劇情大逆轉(zhuǎn)，在中央“嚴(yán)抓四風(fēng)”的背景下，吃公家飯的紛紛叫苦，年會要麼乾脆取消，就是有獎品也縮水成牙膏毛巾了。但私企的日子反倒異常紅火。在這個(gè)一年一度的紅包裏，最能讀懂職場和社會風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。

　　十、年終獎到底有多重要？

　　這個(gè)問題的答案取決於你的內(nèi)心。獎金對每個(gè)人來説都很重要。但對於年終獎，我們還是要以平常心來看待。你的年終獎不理想，如果你還看好當(dāng)前所在行業(yè)或企業(yè)的前景，那麼請繼續(xù)；如果你不認(rèn)同，那麼就慎重地重新做選擇。

　　年終獎有或沒有，“年”就在那裏，家人都在盼望你的歸來。也許你已一年或多年未見父母，也許你有很長時(shí)間無法陪伴在妻子、丈夫或孩子身邊，也許你和朋友已多日未曾聯(lián)絡(luò)，那麼在這個(gè)理應(yīng)其樂融融的日子裏，何必為年終獎而影響自己的心情呢？還是那句話：有錢沒錢，回家過年！