從“小君安”到“小國信”再到“小平安”，華林證券曾經(jīng)數(shù)度簽收行業(yè)牛人，但最終都是不歡而散，業(yè)務(wù)也並無起色，這一次，華林證券又要給世人展現(xiàn)什麼樣的變化？

    21世紀經(jīng)濟報道記者獲悉，此前註冊地在深圳的華林證券已遷址北京，目前在招聘600余人，包括主管資産管理業(yè)務(wù)、固定收益業(yè)務(wù)、基金業(yè)務(wù)、量化交易業(yè)務(wù)的4位公司執(zhí)行總裁，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型已然在進行。其中，財富管理中心擬招聘的人數(shù)達420人。

    此外，曾是華林證券“招牌”的投行部門則出現(xiàn)了動蕩。

    21世紀經(jīng)濟報道記者得知，此前負責(zé)分管投行的副總裁龔寒汀已離職，接替龔寒汀任職華林證券投行部門總經(jīng)理的是公司原上海投行部負責(zé)人陳新軍。

    接近華林證券投行團隊人士透露，現(xiàn)在公司的投行業(yè)務(wù)基本處於“包乾”模式，由華林證券跟投行團隊分成，收入的75%歸投行團隊，25%歸公司，但投行團隊的工資獎金都是自己負責(zé)。

    21世紀經(jīng)濟報道記者就華林證券發(fā)展戰(zhàn)略等問題致電華林證券董事長宋志江，宋表示在忙，等方便的時候再聯(lián)繫。截至發(fā)稿，宋尚未聯(lián)繫記者。

    劍指財富管理中心？

    華林證券600余人招聘計劃昭示其轉(zhuǎn)型已啟動。

    今年3月底至4月初，華林證券全國各地營業(yè)部在招聘客戶經(jīng)理、經(jīng)紀人、投顧助理等人員，招聘部門為財富管理中心。到6月16日，創(chuàng)新業(yè)務(wù)部招聘5名創(chuàng)新業(yè)務(wù)經(jīng)理，工作地點是全國各地營業(yè)部。此外，基金部招聘10名基金經(jīng)理，值得注意的是其工作地點均是北京。

    這只是個開始。6月19日，華林證券再發(fā)佈招聘資訊，其中有6名高管，包括主管資産管理業(yè)務(wù)、固定收益業(yè)務(wù)、基金業(yè)務(wù)、量化交易業(yè)務(wù)的4位公司執(zhí)行總裁，以及財務(wù)總監(jiān)、首席風(fēng)控官。上述擬招聘的6名高管中，5名工作地址均在北京。

    實際上，華林證券整個重心已往北京遷徙。

    深圳市市場監(jiān)督管理局資訊系統(tǒng)顯示，華林證券“已遷移異地”。“華林證券註冊地轉(zhuǎn)去北京的程式都已走完了。”一位深圳資深資本市場人士稱。

    “華林證券去年就在考慮遷到北京，但沒想到會完成得這麼快。”一位熟悉華林證券的人士表示。

    該人士表示，作為一家小券商，華林證券這幾年在很市場化、競爭激烈的深圳的發(fā)展並不太好，在股權(quán)糾紛等事情上也被牽絆了大量精力，而且公司老闆在北京的資源相比于深圳要好，遷京對其發(fā)展有幫助。

    “華林證券本來高管也就是六七個人。”前述熟悉華林證券的人士表示，現(xiàn)在華林證券只留下來原來的一兩個高管，剩下的業(yè)務(wù)中相對較好的只有經(jīng)紀業(yè)務(wù)，但營業(yè)部的競爭力也越來越弱，不得不考慮轉(zhuǎn)型。

    若從招聘的資訊看，公司擬設(shè)立在北京的是三大業(yè)務(wù)：資産管理、固定收益、基金。“就看有沒有團隊願意過來了，華林證券這幾方面的基礎(chǔ)很弱。”前述人士稱。

    關(guān)於基金業(yè)務(wù)，記者致電華林證券負責(zé)此次招聘的人士，對方回應(yīng)稱，公司所招聘的並非傳統(tǒng)的基金業(yè)務(wù)，但具體情況不願透露。

    除了高管團隊，其營業(yè)部擴展招聘動作也很大，而且人數(shù)最多集中在財富管理中心。

    據(jù)其招聘資訊，華林證券擬在全國省會及重點城市招聘60名營業(yè)部總經(jīng)理，60名營業(yè)部運營總監(jiān)，在全國各地營業(yè)部招聘150名財富管理中心“公司銀行”經(jīng)理，150名財富管理中心“私人銀行”經(jīng)理。以上招聘的部門均是財富管理中心，合計招聘人數(shù)已達420人。

    “以前華林證券在全國只有10多個營業(yè)部，而財富管理中心只是很小的一個部門，屬於經(jīng)紀業(yè)務(wù)下面的部門，是給經(jīng)紀業(yè)務(wù)做增值服務(wù)的。”一位深圳券商人士稱，看不懂華林證券這步棋，不知道公司是否能把營業(yè)部規(guī)模與財富管理中心做得這麼大。

    擬招聘的高管中，唯一設(shè)在深圳的是主管量化交易業(yè)務(wù)的公司執(zhí)行總裁。此外，網(wǎng)際網(wǎng)路金融部擬設(shè)總經(jīng)理一職亦在深圳。

    “能否找到這麼多合適的人願意過來華林證券做事，也得再觀察觀察。”前述熟悉華林證券的人士稱。

    前述深圳資深資本市場人士告訴記者，華林證券此前跟國信證券醞釀並購重組，後來沒有做成功，但公司老闆一直有這方面的想法，到了北京預(yù)計還會有並購重組或股權(quán)運作的動作。

    投行轉(zhuǎn)“外包”

    而在大肆招聘的另一面，是華林證券“平安係”色彩正在褪去。

    原“平安係”轉(zhuǎn)投而來的投行團隊曾是其業(yè)務(wù)亮點。但隨著其領(lǐng)頭人薛榮年的離去，曾經(jīng)輝煌的投行團隊也處於風(fēng)雨飄搖中。

    前述接近華林證券投行團隊人士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，近期其華林證券投行業(yè)務(wù)骨幹龔寒汀，也已離職，更加劇了其團隊的不穩(wěn)定性。

    前述人士稱，此前官方網(wǎng)站宣傳有300多人的投行業(yè)務(wù)專業(yè)團隊，但目前實際上只剩約170人，大家?guī)缀跻娒娑际橇哪囊粋€人又走了。

    其透露，華林證券一共是20多個投行團隊，如今有兩三個團隊是整個團隊都走了，

    除了人員流失之外，由於投行業(yè)務(wù)式微，華林投行的運作模式也轉(zhuǎn)成了“外包”。

    一位接近華林證券投行團隊的人士透露，投行團隊現(xiàn)在基本變成“包乾”了，華林證券跟投行團隊分成，投行業(yè)務(wù)收入的75%歸投行團隊，25%歸公司，其他工資、獎金等都是投行團隊自己負責(zé)發(fā)。

    “這樣做完全就是華林租個牌照給我們，它收租金一樣。”該人士稱，現(xiàn)在投行團隊難以盈利，公司等於是把包袱甩給投行團隊，它不用承擔(dān)工資等成本。

    獎金分配是導(dǎo)火索之一。上述人士透露，華林證券此前要調(diào)整獎金分配政策，準備分3年發(fā)，公司保代集體在鬧，後來公司才暫時妥協(xié)。

    前述熟悉華林證券的人士透露，華林證券實際上早就不大願意給投行團隊這部分人費用了，從去年開始給投行團隊的錢就已在減少，一些出差申請費用都沒有批。

    “我基本算過，投行一年要有10個項目，才能盈利。”前述人士稱，今年華林證券投行團隊基本是在吃老本等以前的項目上市，現(xiàn)在很多沒走的人都還在等項目，會裏20多個項目綁住了很多人。大家基本都是在做新三板項目，錢來得快。做IPO的話，一等又是好幾年。(21世紀經(jīng)濟報道 陳浠 張小蓓)

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