社保對帳單今日起郵寄 怎麼看懂這個複雜的大表格

　　 重點(diǎn)核對月繳費(fèi)工資夠不夠數(shù)

　　從今天起，2013年度《北京市社會保險個人繳費(fèi)資訊對帳單》郵寄工作正式啟動，參保的在職職工將陸續(xù)收到由北京市社會保險基金管理中心寄出的2013年度社保對帳單，近2萬名已選擇電子郵件方式獲取對帳單的參保人，將通過電子郵件收到對帳單。

　　但是，很多參保職工對於社保知之甚少，除了知道每月的工資條上有一項是社保扣費(fèi)之外，對於5項保險各交了多少錢，交得夠不夠等問題還是一知半解。往年，總有不少人拿到對帳單之後，看著表格裏面密密麻麻的一溜數(shù)字感到一頭霧水，不知道該如何看懂這張單據(jù)。記者請教了社保專家，來為大家解讀如何看懂社保對帳單，並檢查自己的社保繳費(fèi)資訊是否正確。

　　繳費(fèi)工資

　　應(yīng)該是多少

　　在這張粉紅底色的對帳單上，列著一張大表。重點(diǎn)要看的是“申報的月繳費(fèi)工資”一項。

　　根據(jù)職工的收入高低，月繳費(fèi)工資一般劃為三檔：

　　1、本人實(shí)際工資收入。這一標(biāo)準(zhǔn)適用於收入中等的人群，他們都是按照自己上一年度的實(shí)際收入為基數(shù)繳納。

　　2、上年度全市職工月平均工資的3倍。適用於收入較高，超過職工平均工資3倍的參保人員。

　　3、上年度全市職工月平均工資的60%或40%（養(yǎng)老、失業(yè)按照40%，醫(yī)療、生育、工傷按照60%）。這一標(biāo)準(zhǔn)適用於收入較低，未達(dá)到平均工資40%或60%的參保人員，他們按照基數(shù)的40%或60%繳納。

　　繳費(fèi)工資

　　為何分兩段

　　細(xì)心的參保人員會發(fā)現(xiàn)，在社保對帳單中，1至3月“申報的月繳費(fèi)工資”與4至12月的並不相同。這是因?yàn)樯绫＠U費(fèi)年度為每年的4月至次年的3月，而對帳單核對的是上一自然年度，即1至12月。

　　因此，在2013年度的對帳單中，1至3月的繳費(fèi)工資是按2011年度職工本人月平均工資為基數(shù)計算的，而4至12月是以2012年度的職工本人月平均工資為基數(shù)計算的。因此，核對時需要分段比照2011和2012兩年的工資。

　　五險繳費(fèi)

　　怎麼算數(shù)額

　　在“各項社會保險月繳費(fèi)基數(shù)”一欄中，按照養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個項目，單列了五項保險的繳費(fèi)金額。

　　這裡介紹一下繳費(fèi)金額是怎麼計算出來的。

　　養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%，個人8%；

　　失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%；

　　醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元大病統(tǒng)籌；

　　生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢；

　　工傷保險繳費(fèi)比例（基數(shù)按照單位工資總額計算）：0.5%、1%、2%根據(jù)單位被劃分的行業(yè)範(fàn)圍來確定，個人不交錢。

　　用“申報的月繳費(fèi)工資”×各項保險的繳費(fèi)比例，即可得出繳費(fèi)金額，之後再和表格當(dāng)中的數(shù)字進(jìn)行比對，看看自己交的錢數(shù)對不對。

　　因?yàn)楣ｋU個人不繳費(fèi)，全部是單位繳費(fèi)，因此表格中顯示的是單位繳費(fèi)數(shù)額。

　　養(yǎng)老賬戶

　　總額怎麼算

　　最下方的“養(yǎng)老保險個人賬戶上年結(jié)轉(zhuǎn)”一項，顯示的是此前參保人員養(yǎng)老保險個人賬戶的本息合計，“養(yǎng)老保險本年計入個人賬戶部分合計”是上面一列當(dāng)年養(yǎng)老保險個人每月繳費(fèi)數(shù)額的總和。

　　以上兩項相加，再加上後面註明的“本年利息”，就能得出“養(yǎng)老保險個人賬戶本息合計”的數(shù)額了，參保人員可以核對一下計算結(jié)果是否相符。（記者 代麗麗）

　　防範(fàn)僱主違規(guī)

　　重點(diǎn)核對工資

　　雖然社保政策對每種情況的繳費(fèi)基數(shù)都有一個明確的劃定，但在實(shí)際操作中，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)的大頭是企業(yè)出，很多用人單位都會為了降低人力成本，而在社保繳費(fèi)基數(shù)上面搞些小動作。他們會在上報社保繳費(fèi)基數(shù)時將員工收入低報，這樣就可以少繳社保費(fèi)用。

　　不少勞動者都曾遇到這樣的問題：自己的月工資在五六千元甚至七八千元，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該以自己的實(shí)際工資為基數(shù)來繳納社保，但實(shí)際上，企業(yè)為了節(jié)省人力成本，只按照繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的“低線”，也就是社平工資的60%來繳納。這樣一來，雖然每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工退休之後的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

　　《2012中國企業(yè)社保白皮書》的調(diào)查顯示，只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的佔(zhàn)到近1/3；而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴(yán)重，合規(guī)繳納佔(zhàn)比不到20%。

　　為了保障自己的社保權(quán)益，參保人員需要重點(diǎn)核對這個“申報的月繳費(fèi)工資”和自己實(shí)際的工資水準(zhǔn)是否一致。