圖為林自強介紹公司的企業(yè)文化。　翟羽佳　攝

　　圖為公司員工在食堂就餐。　翟羽佳　攝

　　圖為公司員工正在借閱圖書。　翟羽佳　攝

　　中新網(wǎng)石家莊3月11日電 (記者 艾廣德)石家莊高新區(qū)供水排水公司以職工自籌的57萬元起家，經(jīng)過20年的發(fā)展成為擁有5億元固定資産的現(xiàn)代化水務(wù)企業(yè)。在全國90%以上供水企業(yè)虧損的情況下，這家企業(yè)卻連年盈利，職工工資連續(xù)10年增長，在當?shù)乇蛔u為“特殊國企”、“最美國企”。11日，該公司總經(jīng)理林自強在接受記者採訪時表示，他們的成功源於有信仰，信仰是最好的企業(yè)文化。

　　信仰源於信任

　　“在公司這麼幹了多年，我覺得就三個字：跟著走。”石家莊高新區(qū)供水排水公司市場開發(fā)部副部長李靜誼快言快語。

　　李靜誼是一位“70後”，1997年8月進入這家公司。“這麼多年養(yǎng)鴨子、賣飲用水、市場開發(fā)，我什麼都幹過，跟著公司一路走了過來。”李靜誼説，最困難的時候，她之所以能堅持留在公司，原因在於她非常認同該公司的理念。

　　“剛開始公司什麼都沒有，就是一片莊稼地，但是我們相信林總，覺得這事一定能幹成，就辭職跟著來了。”公司最早的九位創(chuàng)業(yè)者之一侯旭升説。侯旭升口中的林總是林自強，就是他和八個兄弟白手創(chuàng)業(yè)，打造了今天的石家莊高新區(qū)供水排水公司。

　　那是1993年，石家莊高新區(qū)剛剛成立，僅僅200萬元的建設(shè)總費用，讓各項工作捉襟見肘。為解決供水問題，開發(fā)區(qū)管委會請來了時任石家莊市公交公司副經(jīng)理的林自強。

　　“沒有一分錢，也沒有一個人，有的只是高新區(qū)給出的政策：自籌資金、獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧。”李自強這樣回憶當時的情景。幾經(jīng)思考後，林自強選擇了“在一片白紙上自由作畫”。

　　和侯旭升一樣，聽説林自強離開石家莊市公交公司，黃建民、譚彥斌、容文生、武晉強等4個公交公司的同事，也一起離職，追隨林自強創(chuàng)業(yè)。“我當時也不知道前途如何，我相信林總，就跟著走了”武晉強説。

　　在石家莊高新區(qū)供水排水公司保留至今的文件中，有一份1994年手寫的“共同約定書”，其中寫到“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體職工排除困難，努力做到‘企業(yè)興旺發(fā)達，個人心情舒暢，家庭幸福美滿’。”林自強等9位公司的創(chuàng)建者，在約定書上按下鮮紅的指印，同時也為公司制定了樸素的價值理念。

　　有信仰才會有不打折扣的執(zhí)行力

　　公司初創(chuàng)，嚴格的制度是保障。在石家莊高新區(qū)供水排水公司，制度落實靠的是執(zhí)行力，從總經(jīng)理到普通員工，無一例外。

　　公司規(guī)定開會時手機不能響鈴，“我是第一個受到處罰的，開會時手機鈴聲不知怎麼響了。”直至今天，林自強還用著這個價值不足百元的“古董級”手機。他告訴記者，作為總經(jīng)理的他被罰100元，處罰資訊公佈在了公司大廳的的電子顯示屏上。從那以後，很多員工開會時乾脆不帶手機了。

　　違反公司考勤制度的第一個人，是他的得力幹將、公司元老黃建民。黃建民心甘情願地接受了處罰，此後從未再犯。

　　在該展覽大廳，擺放著一本本《職工工資發(fā)放和工資成本冊》。公司每一個員工的工資在這裡都可以查到，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下到汽車司機、炊事員，一人不落全部公開。

　　“公司的這樣做，給我一種特別踏實的感覺。”公司營業(yè)處的王寧告訴記者，分配是職工最關(guān)心的問題。

　　最讓員工服氣的是，在國企、民企管理層甚至中層都普遍實行年薪制的今天，該公司的領(lǐng)導(dǎo)卻與普通職工一樣，不搞年薪制，每月發(fā)多少工資，都“晾曬”出來讓大家監(jiān)督。

　　“公司領(lǐng)導(dǎo)不實行年薪制的原因，主要考慮是不能虧了工人。”主管財務(wù)工作的王敬節(jié)説，公司人工成本就那麼多，領(lǐng)導(dǎo)多拿了，工人自然就少了。

　　作為公司的總經(jīng)理，林自強給自己定下的考核目標是，每年進行一次的職工代表總經(jīng)理信任投票，如果信任票達不到80%，便自動下臺。

　　“有很多朋友私下裏問我：你到底貪不貪？”林自強説，作為一個國企的總經(jīng)理，他能夠坦然面對提問者的眼神。“最初公司9個兄弟把57萬集資款交到我手裏時，我感覺到大家的信任。我也知道，大家心裏最害怕的是什麼，就一個字——貪！”

　　信仰是最好的企業(yè)文化

　　在石家莊高新區(qū)供水排水公司的走廊裏，懸掛著很多名言警句。“信念的力量是巨大的無窮的，組織有了堅定的信念，組織中的人才能為實現(xiàn)理想，進行不屈不撓的奮鬥。”……一些“過時理論”，在這裡重新變?yōu)闀r尚的追求。

　　“我以前覺得共産主義很遙遠，來到公司以後，我感到它就在我身邊。”1988年出生的蔣笑瑜説，她以前曾在一家大型國企工作，來到這裡以後，她忽然感覺以前工作過的公司更像私企。

　　“人是要有一點精神的，企業(yè)也是要有一點精神的，這種精神就是共産主義遠大理想，就是為人民服務(wù)”，林自強説。就在一些企業(yè)出現(xiàn)信仰危機的時候，石家莊高新區(qū)供水排水公司卻旗幟鮮明的提出了“共産主義遠大理想就在身邊”。

　　《社會主義就是普遍幸福主義》、《甲申三百年祭》、《沒有任何藉口》……這些都是石家莊高新區(qū)供水排水公司員工經(jīng)常學(xué)習(xí)的文章。

　　從2009年開始，公司編印了《員工綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練手冊》，要求公司所有員工每天抄一段箴言，一週寫一篇學(xué)習(xí)體會。“感覺就像在部隊一樣，每天都有收穫。”剛?cè)肼?個月的門仕佳説，他對“企業(yè)興旺發(fā)達，個人心情舒暢，家庭幸福美滿”的公司價值觀有了新的理解，“這裡就像家一樣，特別溫馨”。

　　已經(jīng)入職三年的紀麗艷告訴記者，自己買房子的時候，選擇了買在公司的附近，每晚站在家中的陽臺上，總能看到公司機關(guān)辦公室的燈亮到很晚。“我知道還有人在加班，還有人在為公司忙碌，自己就很感動。”紀麗艷説，她在公司所獲得的精神愉悅，用物質(zhì)無法衡量。

　　“人與人之間非常和睦，沒有鉤心鬥角。”公司常務(wù)副總經(jīng)理武晉強説，在這裡工作非常開心，共同的信仰解決了很多制度解決不了、管不了的問題。“公司在發(fā)展過程中，曾經(jīng)67次集資，沒有一點信仰，根本不能做到這一點”。

　　有了信仰的支撐，20年的時間，石家莊高新區(qū)供水排水公司從白手起家，在一片莊稼地上，打拼出一座現(xiàn)代化供水廠、一座現(xiàn)代化污水處理廠、一座高標準純凈水廠，固定資産突破5億元。公司還主動承擔社會責任，先後為石家莊高新區(qū)“孵化”了園林處、規(guī)劃處、節(jié)水辦等事業(yè)單位。

　　“最好的不是你建了多少東西，而是這個公司自始至終地保持了一種非常寶貴的創(chuàng)業(yè)精神。有什麼樣的理想，有什麼樣的信念，就會有什麼樣的企業(yè)文化，企業(yè)精神……”原石家莊高新區(qū)管委會主任張振東這樣評價石家莊高新區(qū)供水排水公司。

　　2014年春節(jié)期間，林自強帶領(lǐng)公司的管樂團遠赴德國，參加2014年度國際軍樂巡演。開幕式上，主持人這樣介紹，“這支樂隊來自距離北京300公里的石家莊，是中國最好的非職業(yè)管樂隊”。

　　林自強説，他曾經(jīng)去過馬克思的家鄉(xiāng)，並在院子裏採集了一些蒲公英的種子。回來後，他把這些種子撒在公司水廠的院子裏。“每到春天，這裡就會長出很多蒲公英。”林自強説，他眼前似乎有蒲公英在漫天飄飛。(完)