快告訴領(lǐng)導(dǎo)，全總發(fā)話了，這些福利不能降

　　—網(wǎng)友吐槽

　　春節(jié)將至，但是一些單位的職工高興不起來，因為單位已經(jīng)快兩年都沒發(fā)或者減少福利的發(fā)放了。而近日，全國總工會發(fā)文，頗有針對性地就工會職工福利發(fā)放等相關(guān)規(guī)定做出細(xì)節(jié)性解釋，明確了過年過節(jié)工會怎麼發(fā)福利、慰問品等。看來今年的福利有保障了。

　　八項規(guī)定等反腐舉措實施以來，確實有一些單位職工在網(wǎng)上發(fā)帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發(fā)了相關(guān)的評論，認(rèn)為一些單位取消和減少職工福利，唱錯了曲子，念歪了經(jīng)，“反腐不該連職工福利都反了。”

　　職工福利的發(fā)放情況究竟如何？日前，現(xiàn)代快報記者對一些機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位的職工（本版受訪職工均為化名）進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，網(wǎng)帖反映的情況確實存在。而專家認(rèn)為，反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。減少職工福利，是對八項規(guī)定精神的誤讀。

　　機關(guān)

　　八項規(guī)定後

　　福利幾乎全取消

　　32歲的陳明是南京市一家區(qū)級機關(guān)的主任科員。“以前，工作穩(wěn)定、福利好是公務(wù)員吸引人的地方。”但他告訴現(xiàn)代快報記者，從2013年至今，單位除了正常的工資、獎金外，幾乎沒有發(fā)放任何福利。

　　“八項規(guī)定出臺後，單位的福利基本上停了。”陳明説，以前，每到有同事過生日，單位會發(fā)一張蛋糕券，領(lǐng)導(dǎo)還會給同事送一束花，表示下慰問。近兩年單位一張蛋糕券也沒發(fā)過，領(lǐng)導(dǎo)也不送鮮花了。雖然一張蛋糕券、一束鮮花價格不高，但這代表了單位的心意，能讓人感覺到心裏暖暖的，現(xiàn)在取消了，讓人心裏總有一點失落。

　　陳明説，在八項規(guī)定出臺前，每逢節(jié)日，單位總會發(fā)點實物福利。如端午節(jié)發(fā)盒粽子、發(fā)盒鹹鴨蛋；中秋時發(fā)盒月餅；春節(jié)前則發(fā)一點年貨。一些福利好的處室甚至?xí)l(fā)一些過節(jié)費，或者購物卡，金額少則幾百，多則上千。不過，近兩年，這些福利全部沒有了。有些同事對此心裏是有想法的：“按理説，職工的正常福利還是需要的，做什麼事情都不能一刀切。八項規(guī)定是好的，但基層在執(zhí)行具體規(guī)定時，寧願收得緊，也不願放得松，實際上影響到了職工的正常福利。”

　　以前，每逢三八國際婦女節(jié)，陳明所在單位會安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙時，男同事們也會跟著享受一下這種福利。但近兩年，這種福利也已經(jīng)沒有了。

　　兩年前，每到年終，陳明除了正常的工資外，還會根據(jù)年終考核情況，拿到一筆考核獎，這筆錢往往有一萬多。但2013年底單位便不再發(fā)這筆錢了，“估計今年還是沒戲。”他説，總的來説，目前他除了正常的工資外，沒有額外的福利，沒有過節(jié)費，更談不上其他的費用了。

　　“別説公款吃喝，現(xiàn)在我自己出去吃飯，都有些抖呵。舉個例子，我約幾個同學(xué)、朋友吃飯，哪怕自己掏錢，如果遇到不了解情況的，給你拍張照片，發(fā)到網(wǎng)上或舉報到紀(jì)檢部門，一般處理都是先停職然後配合進行調(diào)查。”陳明説他注意到了近日全國總工會發(fā)的文，要求保障職工的正常福利。“這樣挺好，讓機關(guān)單位少了一些顧慮，維護了職工的正常福利。”

　　50歲的葛瑜是南京某局的一名科長，她説，兩年前單位每到逢年過節(jié)，總會發(fā)一些實物，有時也會發(fā)過節(jié)費。但近兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒有了。以前，她所在的局每年都會安排旅遊一到兩次，費用由單位負(fù)擔(dān)，近的線路在省內(nèi)，遠(yuǎn)的則到過東北、新疆。不過，近兩年，單位已經(jīng)不組織這種旅遊了。

　　事業(yè)

　　這兩年

　　節(jié)日基本不發(fā)福利

　　30歲的秦凱國在南京一所知名高校，從事行政工作。他説，兩年前，每逢端午節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)，單位會發(fā)一筆800元的過節(jié)費，這筆錢扣掉40元的稅後，拿到手是760元。不過，近兩年來，這筆費用已經(jīng)沒有了。

　　秦凱國説，以往在端午節(jié)、中秋節(jié)時，學(xué)校有時會發(fā)粽子、月餅等實物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節(jié)時，學(xué)校會給女職工發(fā)一些衛(wèi)生紙等，但近兩年連衛(wèi)生紙也不發(fā)了。

　　兩年前，每到年底，各個院係會有年終考核，並根據(jù)考核情況發(fā)放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院係資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國説，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終只會多發(fā)一個月工資，但這筆工資並不等於平時拿到的一個月收入，而只是崗位工資，數(shù)目並不多。

　　42歲的陸小潔是江蘇一家大醫(yī)院的醫(yī)生。他告訴記者，兩年前，醫(yī)院每逢節(jié)日，往往會發(fā)1000元過節(jié)費，教師節(jié)也會發(fā)，“因為我們是高校的附屬醫(yī)院，平時帶實習(xí)生。”

　　他説有時醫(yī)院還會發(fā)些實物。不過，近兩年，過節(jié)費便沒有發(fā)過了，實物福利也大為減少。“以前中秋節(jié)要發(fā)一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發(fā)了。”

　　陸小潔説，兩年前醫(yī)院的福利還算可以，但近兩年真的沒什麼福利了。“福利少了，不是醫(yī)院效益差了，而是領(lǐng)導(dǎo)不敢發(fā)了。我也看到了全國總工會發(fā)的通知，我覺得這個通知發(fā)得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規(guī)定的情況，我們應(yīng)該得到的福利，憑什麼也要砍掉呀？”

　　小王是南京市鼓樓區(qū)一所學(xué)校的老師，大學(xué)畢業(yè)後就進了學(xué)校，到2015年已經(jīng)有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中，教師實在是一個讓人羨慕的職業(yè)，“其他的不説，就是每年有3個月假，也足夠讓人眼饞的了。”小王説。

　　小王説：“在我工作的前幾年裏，基本每年都會出國玩一次。”説著話，小王從房裏的抽屜裏翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來臺灣通行證，“全是進了單位之後辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅遊。”

　　“最近一次是去臺灣，一共去了六七天吧，”小王説，“最遠(yuǎn)的是去泰國，還能帶家屬，不過家屬是需要自己付錢的。”如數(shù)家珍一般數(shù)出去過哪些地方以後，小王便開始唉聲嘆氣，她説：“但是最近兩三年的時間，再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下，近幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓(xùn)練以外，就再也沒有組織過集體活動了，“別説出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了，”小王説，“其他節(jié)日也是基本不發(fā)福利。”

　　國企

　　年會沒了

　　福利也少了

　　葛先生是土生土長的南京人，2005年大學(xué)畢業(yè)後進入一家效益極佳的國有企業(yè)下屬單位工作，兩年後，進入單位的南京總部。熟悉他的人都説，這份工作簡直“絕對了”，因為待遇好的同時，福利更好。福利究竟好到什麼程度？葛先生説，“每個月的交通費，可以夠我每天打車上下班，就算我?guī)е拮釉谑程贸裕總€月的伙食費也是足夠的。”

　　葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活用品，“飯卡上的錢不能提出現(xiàn)金，所以家裏缺什麼就買什麼，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時間的。”

　　不過，相比逢年過節(jié)所發(fā)的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過節(jié)前，如果別的單位叫做“適當(dāng)表示”一下的話，那麼他們單位的福利絕對算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完。”時間一長，從新人變成老職工之後，原本一到過節(jié)就興奮的葛先生，也有些麻木了。