據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，有媒體報道，國企高管薪酬限制細則最快於11月出臺，主要涵蓋兩類企業(yè)，一是央企和地方國企的二級、三級公司；二是金融和文化等領(lǐng)域的國有企業(yè)。國企高管薪酬怎樣合理制定？新規(guī)出臺，是否預(yù)示普通國企員工福利也將下調(diào)？天下財經(jīng)值班編輯婁書銘昨晚採訪了中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉。

　　記者：您個人認(rèn)為國企高管降薪在國際改革中的地位或者説作用應(yīng)該是怎樣的？

　　張車偉：我覺得一定是降薪，規(guī)範(fàn)國企高管的薪酬是國企改革的一個重要部分。

　　記者：其中這種細則出臺，它的本質(zhì)還是在於國企高管應(yīng)該如何去配備這個薪酬，那麼內(nèi)容設(shè)計上您有什麼好的建議嗎？

　　張車偉：我個人覺得國企高管的薪酬應(yīng)該和一般的公務(wù)人員的薪酬有一個合適的比例，同時他和國有企業(yè)職工本身薪酬也應(yīng)該有一個合適的比例，幾十倍之高，我覺得這個有點過高了，同時他還應(yīng)該和國有企業(yè)本身經(jīng)營的效益，利潤的增長有關(guān)係。如果這個國有企業(yè)是虧損的，不掙錢，那麼年薪如果拿得過高而且還不斷的增長，那我覺得顯然是不合理的。

　　記者：下一步在細則出臺或者出臺以後，您覺得還有哪些領(lǐng)域的國有企業(yè)或者央企應(yīng)該是被納入高管的薪金規(guī)範(fàn)的範(fàn)圍之內(nèi)呢？

　　張車偉：我覺得凡是國有資産屬於國家出資這樣的企業(yè)都應(yīng)該受到這樣一些約束。

　　記者：細則出來以後，有一部分高層次的人才可能會流失到外資企業(yè)或者説其他的行業(yè)中，普通的員工也會擔(dān)心薪酬會不會降，可能會影響到工作上的效率，您覺得應(yīng)該配套哪些措施來防範(fàn)類似會出現(xiàn)的風(fēng)險呢？

　　張車偉：從階段的角度來講，國有企業(yè)的高管實際上應(yīng)該由兩部分人構(gòu)成，一部分可能是屬於我們體制內(nèi)，公務(wù)員可以互相互換的這樣一些高管，另一部分高管我覺得他可能就是從市場上招聘的，現(xiàn)在大部分的高管都是體制內(nèi)的人，如果他們覺得收入降得再低，他們可以選擇到市場上檢驗一下自己的能力，覺得也是正常的，至於國有企業(yè)普通員工薪酬的收入，從改革方向來講，並不是要限制我們國有企業(yè)普通職工的收入，更多的是高管的收入限制，這樣一些規(guī)範(fàn)?wèi)?yīng)該不會對國有企業(yè)造成比較大的衝擊。