新華網(wǎng)天津9月3日電題:三問銀行高管薪酬改革:200萬(wàn)元年收入到底高不高?

　　 新華社記者徐岳、蘇雪燕

　　 中央近日審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,提出要“建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法”。一時(shí)間,央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱的銀行高管薪酬何去何從,成為社會(huì)各界熱議的話題。

　　 國(guó)有銀行一把手年薪200萬(wàn)元　高不高?

　　 根據(jù)上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告,建行董事長(zhǎng)王洪章2013年稅前年薪為214萬(wàn)元;工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元,2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月的薪酬則為稅前135.82萬(wàn)元。

　　 “與社會(huì)平均收入相比,200萬(wàn)元的年薪顯然太高了。但如果參考國(guó)際銀行業(yè)的普遍情況,這樣的年薪其實(shí)並不算高。”一位專家對(duì)記者表示。

　　 業(yè)內(nèi)人士透露,在華外資銀行部門高級(jí)經(jīng)理的收入水準(zhǔn)就在百萬(wàn)元以上;一些國(guó)際知名的外資銀行全球CEO的收入水準(zhǔn)甚至是千萬(wàn)美元水準(zhǔn)。

　　 2011年,匯豐集團(tuán)考慮向其CEO歐智華支付1330萬(wàn)英鎊(約合2200萬(wàn)美元)的薪酬,其中包括125萬(wàn)英鎊的基本工資。在金融危機(jī)影響還在持續(xù)的階段,外資銀行高管依然取得高薪,消息當(dāng)時(shí)引發(fā)了普遍關(guān)注和討論。

　　 銀行高管薪酬改革是否會(huì)遇到阻力?

　　 既然國(guó)有銀行高管收入與國(guó)際水準(zhǔn)尚有較大差距,推進(jìn)改革又有可能進(jìn)一步降低薪酬收入,改革是否會(huì)遇到較大的阻力?

　　 中國(guó)人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍表示,改革銀行高管薪酬體制,是我國(guó)國(guó)有或國(guó)有控股金融企業(yè)的管理體制決定的。“西方銀行的高管是由董事會(huì)作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)來投票選舉或聘請(qǐng)的,對(duì)高管的要求就是股東利益最大化,並獲得相應(yīng)的報(bào)酬。而我們的銀行高管,如果保持行政級(jí)別、採(cǎi)用組織任命的方式,而且被賦予了行政和社會(huì)公共職能,就不能完全採(cǎi)用市場(chǎng)化的方式。從這個(gè)角度看,改革是必要的。”

　　 此前有媒體報(bào)道,國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬,將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減後年薪不能超過60萬(wàn)元。工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿曾表示,目前還沒有收到有關(guān)文件,如果國(guó)家要求降薪,一定“積極落實(shí)”。早前,農(nóng)行行長(zhǎng)張雲(yún)也在業(yè)績(jī)發(fā)佈會(huì)上稱,央企高管降薪問題確實(shí)在研究,“農(nóng)行會(huì)堅(jiān)決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行這個(gè)決定。”

　　 銀行薪酬改革會(huì)不會(huì)導(dǎo)致人才外流?

　　 此前有市場(chǎng)傳言稱,建行總行將推行“5321”減薪方案,即行領(lǐng)導(dǎo)減50%,部門老總減30%,處長(zhǎng)減20%,員工減10%。對(duì)此,有不少國(guó)有銀行高管紛紛向記者表示擔(dān)憂,擔(dān)心薪酬制度改革後,會(huì)有大量的人才向民營(yíng)銀行或外資銀行流失。

　　 建行董事長(zhǎng)王洪章曾表示,“5321”方案“絕無此事”。他同時(shí)表示,要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距,薪酬要向一線傾斜。按照這種説法,薪酬改革只針對(duì)組織任命的銀行高管,而員工的薪酬水準(zhǔn)不受影響,甚至可能還會(huì)提高,未必會(huì)出現(xiàn)人才向外資銀行大量流失的局面。

　　 業(yè)內(nèi)人士分析,隨著銀行薪酬制度改革,其內(nèi)部有可能出現(xiàn)“一家企業(yè),兩種薪酬制度”的局面:一第二號(hào)人物參照行政體制發(fā)放薪酬,而市場(chǎng)化的崗位則遵循市場(chǎng)化薪酬體制,可能獲得比負(fù)責(zé)人高出許多倍的薪資。“混合薪酬體制可能會(huì)在國(guó)有銀行內(nèi)部延續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。時(shí)間長(zhǎng)短取決於改革的進(jìn)程,以及市場(chǎng)發(fā)育的程度。”趙錫軍説。