■ 社論

　　新成立的“聯(lián)席會議”主要職責(zé)帶有很強的針對性，但能否從源頭上改變多方的利益糾葛，打破收入分配改革十?dāng)?shù)年小步慢走的困局，還有賴於更具體、更有力的措施。

　　日前，國務(wù)院同意建立由國家發(fā)改委牽頭的“深化收入分配製度改革部際聯(lián)席會議”制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好深化收入分配製度改革各項工作。

　　在收入分配改革多年進(jìn)展緩慢、貧富懸殊不斷加大的背景下，建立部際聯(lián)席會議制度，不失為向收入分配改革注入的一劑“強心針”。如果接下來，這一跨部門的機(jī)制能夠有效貫徹，收入分配改革的最根本性障礙——既得利益，或許有望在國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，得以相當(dāng)程度的突破。

　　一直以來，收入分配改革，都是眾多改革當(dāng)中的“硬骨頭”。自2004年首提起草收入分配改革方案，到去年初，《關(guān)於深化收入分配製度改革的若干意見》塵埃落定，耗時近十年之久。這背後複雜的利益纏鬥、多方權(quán)衡，充分體現(xiàn)了這塊改革的“骨頭”有多硬。而這一改革方案頒布一年多以來，仍然有待加大落實的力度。其中，方案提出的“限高、擴(kuò)中、提底”的改革路徑，距離民眾期待還有一定距離。

　　以“限高”來説，最關(guān)鍵是“加強國有企業(yè)高管薪酬管理”，“建立健全國有資本收益分享機(jī)制”。不久前財政部再次上調(diào)央企紅利上繳比例，第一類企業(yè)如煙草已經(jīng)升至25%，輿論給予肯定的同時，也期待30%的目標(biāo)能提前實現(xiàn)。另外，“限高”還有賴於“完善公共資源佔用及其收益分配機(jī)制”，而這直接涉及國企改革、公共服務(wù)改革。現(xiàn)在，要落實這兩條要求，仍然壓力巨大。

　　綜合來看，在收入分配改革方案頒布之後的一年多，收入分配改革十?dāng)?shù)年小步慢走的困局，依然難以打破。或許，這一切的根源，在於這一改革牽涉到多方利益。只要稍微一動改革，就能立刻見到利益的增減，這與其他很多改革有顯著不同。正如李克強總理所言，“觸動利益比觸動靈魂還難”。

　　之前，各部委各自主抓自身涉及的收入分配改革的條線，國資委的管國資系統(tǒng)的收入改革，人社部的管增加中低收入人群收入……在這種多部門推進(jìn)改革但又無統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制的過程中，自然大幅降低了改革的效率，提高了改革的成本。

　　從新成立的“聯(lián)席會議”主要職責(zé)來看，包括“整體推進(jìn)改革總體方案與部門專項改革的銜接配套”，“加強監(jiān)督檢查、跟蹤評估和分析總結(jié)”等，帶有很強的針對性，但能否從源頭上改變多部門的利益糾葛，還有賴於更具體、更有力的措施。

　　從已公佈的工作規(guī)則和要求來看，“聯(lián)席會議”似乎重在協(xié)調(diào)，對那些可能阻礙收入分配改革的部門利益，能否切實發(fā)揮“督促”作用，仍有待觀望。在收入分配改革長期遲滯的背景下，一個更強硬的協(xié)調(diào)製度，才能不負(fù)眾望，從根本上打破小步慢走的困局。

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