央廣網(wǎng)合肥12月22日消息(記者車麗 河南臺(tái)記者溫曉磊)據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，記者採(cǎi)訪發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生就業(yè)遭遇不同程度的就業(yè)歧視，而其中"隱性"就業(yè)歧視正成為畢業(yè)生求職的攔路虎。隱性的就業(yè)歧視有哪些，為何讓畢業(yè)生"明槍"易躲，"暗箭"難防？

　　相比于"年齡、性別、戶籍、學(xué)校"等顯性的就業(yè)歧視條款外，如今隱性歧視問題更為突出。河南省鄭州億人平公益組織對(duì)就業(yè)歧視有過深入接觸。

　　項(xiàng)目法務(wù)人員苗傑：健康衛(wèi)生方面的，比如説B型肝炎、艾滋就業(yè)歧視，還有就是説可能我們?nèi)绻唤佑|這個(gè)行業(yè)的話，我們可能不知道什麼叫白細(xì)胞就業(yè)歧視，陳舊性肺結(jié)核就業(yè)歧視，也有相貌就業(yè)歧視。

　　安徽省合肥市就業(yè)服務(wù)管理中心的國(guó)家職業(yè)資訊分析師林雲(yún)濤説，對(duì)於"就業(yè)歧視"隱形，進(jìn)入後臺(tái)操作，也頗感無奈。

　　林雲(yún)濤：對(duì)外公佈的這些招聘條件肯定不會(huì)存在有任何就業(yè)歧視的東西，但是真正到企業(yè)錄用面試等等一系列環(huán)節(jié)的時(shí)候，他就可以自己操作了，自主性很強(qiáng)，就業(yè)歧視相對(duì)來説就比較突出了。因?yàn)槲覀儽O(jiān)管各方面的力量相對(duì)比較薄弱，你不可能每個(gè)企業(yè)在面試的時(shí)候，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都要有人在旁邊，這是沒辦法做到的。

　　2014年，我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到727萬，比今年的699萬人還要多近30萬人。造成就業(yè)歧視根本原因，是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的供過於求。

　　盧宇：企業(yè)的招聘數(shù)量相對(duì)來説不能完全滿足所有的求職人員的需求，在招聘過程中，這些企業(yè)無形之中會(huì)設(shè)置各種各樣的潛在的門檻。

　　那麼，如何讓就業(yè)歧視不再成為就業(yè)"攔路虎"呢？專家認(rèn)為，減少歧視應(yīng)該鼓勵(lì)高等教育平等競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，倡導(dǎo)用人單位用健康的人才觀，給受教育者多元選擇的空間。