“十一”黃金周結(jié)束了，假期有些人因為工作不得不加班。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，如果這7天都加班，且不補(bǔ)休，可以拿到17倍的日平均工資。

　　記者了解到，依據(jù)政策相關(guān)條款，如果在10月1日至10月3日這3天加班，用人單位應(yīng)按照不低於勞動者本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。

　　10月4日至10月7日則是相鄰幾個雙休日的調(diào)休，這4天單位安排加班且沒安排同等時間補(bǔ)休的，用人單位則應(yīng)按不低於勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。　

　　根據(jù)最新規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天，其中日工資基數(shù)由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。

　　以一名月薪5000元員工為例，如果他“十一”期間一直在崗工作，加班費應(yīng)為：10月1日至3日：5000÷21.75×300%×3(天)=2068.97元，10月4日至7日：5000÷21.75×200%×4(天)=1839.08元，合計3908.05元，兩項合計相當(dāng)於日平均工資的17倍。