從健身卡、購物卡、買保險到蓋大樓，十家央企的審計曝出驚人“隱形福利”。這些新名目、新花樣令人大開眼界，甚至有網(wǎng)友感慨央企在各種隱形福利上的創(chuàng)造力絕對讓喬布斯慚愧。

　　審計發(fā)現(xiàn)，很多被審計的央企，特別是其下屬機構(gòu)違規(guī)列支資金為職工發(fā)放福利。讓我們來看看都有些什麼名目：

　　有蓋樓的。如華能集團所屬的扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司，在2008年至2011年將計提的煤炭生産安全費用、煤礦維簡費逾1000萬元違規(guī)用於職工住宅樓等。

　　有大派技術(shù)獎紅包的。被點名的是國電集團下屬公司，超範(fàn)圍發(fā)放技術(shù)獎約1362萬元。

　　有買保險的。中國移動下轄的24家單位，通過應(yīng)付福利費科目為職工購買商業(yè)保險近4億元；中國移動集團設(shè)計院等2家單位在中國移動集團已統(tǒng)一購買補充養(yǎng)老保險的情況下，另行購買補充養(yǎng)老保險。

　　另外有發(fā)健身卡的，發(fā)購物卡的，還有勞動競賽獎勵等等，令人大開眼界，央企福利高真的不是傳説。而上述曝光的只是十家央企，恐怕只是偌大的央企隱形福利的冰山一角。

　　央企的高工資和隱形福利一直是輿論口誅筆伐的對象。尤其是隱形福利，長期以來被輿論認(rèn)為是壟斷體制下的一個頑疾。它可以是留住人才的法寶，也可以是赤裸裸的腐敗。前兩年被廣為關(guān)注的“月餅稅”，據(jù)説就源於某單位中秋節(jié)給高管發(fā)了2000元的購物券，導(dǎo)致一場關(guān)於發(fā)月餅是否該繳稅的爭論。

　　去年年底，一份名為《中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報告》顯示，外企福利最好，民企福利最差，國企沒傳説中那麼好，但也絕對不能算差。但如果算上這些看不見的福利，不知座次又該如何排定呢？央企拿著全民的資源，利潤卻在體制內(nèi)分享，怎麼著都説不過去。

[責(zé)任編輯： 王偉]