18日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)民旅遊休閒綱要(2013—2020年)》，職工帶薪休假問(wèn)題再次引起社會(huì)關(guān)注，很多職工對(duì)如何帶薪休假、帶什麼薪水並不了解。羊城晚報(bào)記者獲悉，工齡不同，職工帶薪休假可以休5-15天，如果加上週末，職工年休假最多可以休23天。一些將假期搭配合理的“達(dá)人”們，最多可連續(xù)一個(gè)月休假。

　　但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來(lái)算，還是按照職工上一年度的平均工資來(lái)算，目前專家的意見(jiàn)還不一致，未有定論。

　　怎麼休？

　　工作超過(guò)1年，可休5天年假

　　“我進(jìn)公司7年了，沒(méi)休過(guò)假，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙，根本沒(méi)時(shí)間休假！”廣東一家房地産公司白領(lǐng)李先生告訴記者。

　　另一家投資公司的易小姐則很仔細(xì)地研究過(guò)帶薪休假。“我進(jìn)公司3年，每年都會(huì)要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn)，”易小姐笑著説自己是休假“達(dá)人”，“我一般是將帶薪休假跟週末假期，或者國(guó)慶節(jié)假期合併起來(lái)，一般5天的年假加上前後兩個(gè)週末，可以休到9天。要是加上國(guó)慶和週末，則可能休到13天。”

　　對(duì)於帶薪年假怎麼休，記者從人社部門(mén)獲悉，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》。在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。

　　“按照條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”廣東人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工帶薪休假時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　應(yīng)休未休補(bǔ)發(fā)3倍年假工資

　　“但是單位也可以不給職工休年假，因?yàn)闂l例規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”這位負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　對(duì)於單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工舉報(bào)後，人社部門(mén)可以責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。而對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬於公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

　　由於國(guó)家法定假日和週末不算入帶薪假，記者也從人社部門(mén)了解到，一些會(huì)合理安排假期的達(dá)人們，將國(guó)慶、春節(jié)、週末、帶薪假等假期合起休，連續(xù)休假甚至可達(dá)1個(gè)月，不過(guò)由於休假，工資收入也會(huì)相應(yīng)減少。

　　帶啥薪？

　　法規(guī)沒(méi)有細(xì)説，目前尚無(wú)定論

　　“我合同工資是3000元一個(gè)月，但是我的年收入很大部分是提成、獎(jiǎng)金，帶薪休假到底帶什麼薪水呢？”深圳一家銷售自動(dòng)化産品公司的隆先生問(wèn)。

　　《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、産假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)並支付正常工作時(shí)間的工資。

　　兩個(gè)條例中都提到“正常工作時(shí)間工資”，但對(duì)這個(gè)正常工作期間收入，目前分歧很大：有專家認(rèn)為是合同上標(biāo)明的工資，也有專家認(rèn)為是職工上一年平均工資。究竟是哪一個(gè)，目前尚無(wú)定論。

　　廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅認(rèn)為，職工帶薪休假發(fā)放的是合同工資，“例如一個(gè)工人，合同工資約定的是1500塊錢(qián)，但他還有加班費(fèi)、超額工資等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢(qián)來(lái)發(fā)。”

　　段毅的説法受到了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》支援，該規(guī)定第七條表示：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、産假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工産假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　但廣州市人社局法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示：“帶薪休假的薪水，是職工上一年度的平均工資，不是按照合同約定工資來(lái)算。”

　　這位負(fù)責(zé)人的説法獲得國(guó)內(nèi)最大的社保專業(yè)網(wǎng)站“我要社保網(wǎng)”CEO余清泉的支援。余清泉表示，人社部此前已經(jīng)下發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，辦法規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的月工資收入，這個(gè)月工資收入，有明確規(guī)定，“是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。”

　　楊輝

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