微軟對(duì)北京諾基亞裁員一事一直對(duì)外保持沉默。但據(jù)新京報(bào)記者獲悉，微軟已對(duì)此事發(fā)出最後通牒，要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協(xié)商離職協(xié)議”，否則微軟將單方面強(qiáng)制裁員。

　　微軟或?qū)?qiáng)制裁員

　　根據(jù)諾基亞員工透露，上周諾基亞北京研發(fā)中心員工自發(fā)選舉“員工代表”，和諾基亞北京工會(huì)一起，與微軟相關(guān)人員就裁員補(bǔ)償進(jìn)行談判。但微軟方面的態(tài)度依然強(qiáng)硬，要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協(xié)商離職協(xié)議”，否則微軟將單方面強(qiáng)制裁員，實(shí)施國(guó)家法律規(guī)定的“N+1”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　“目前微軟的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)裏，對(duì)年假、商業(yè)保險(xiǎn)等一系列問(wèn)題，並沒(méi)有給出明確的補(bǔ)償計(jì)算公式。而協(xié)議裏有一條規(guī)定，一旦簽署協(xié)議，員工就放棄追溯公司的權(quán)利。”這名員工稱，微軟這是故意設(shè)置障礙，員工無(wú)法簽署協(xié)議。

　　今年7月31日，微軟通過(guò)內(nèi)部郵件，向諾基亞員工公佈“N+2”的補(bǔ)償方案。8月1日上午，諾基亞北京研發(fā)中心爆發(fā)員工集會(huì)。諾基亞員工認(rèn)為，今年5月微軟收購(gòu)諾基亞時(shí)，諾基亞總裁埃洛普曾明確表示，收購(gòu)一年內(nèi)不裁員，即使裁員也要按照“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”。但現(xiàn)在公佈的“協(xié)商離職”標(biāo)準(zhǔn)比諾基亞標(biāo)準(zhǔn)(N+5或N+6）低太多。

　　微軟官方仍保持沉默

　　截至記者昨天發(fā)稿，微軟仍保持沉默，未對(duì)此事做出回應(yīng)。

　　不過(guò)上述諾基亞員工稱，微軟已承認(rèn)當(dāng)初收購(gòu)諾基亞時(shí)曾向員工承諾，“如裁員，就按照當(dāng)前的諾基亞標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

　　“微軟只承諾按照去年底諾基亞裁員的標(biāo)準(zhǔn)，而不是之前諾基亞大批裁員的標(biāo)準(zhǔn)。”一名諾基亞員工表示，“而且微軟還要我們找到人證，去年諾基亞被裁員工具體得到了怎樣的補(bǔ)償，否則就按照此前微軟公佈的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”

　　這名員工表示，“去年離職的員工很少，每個(gè)人都簽署了保密協(xié)議，不能對(duì)外公佈補(bǔ)償內(nèi)容。而已過(guò)保密期的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，微軟不承認(rèn)。”

　　此前，一名參與制定中國(guó)區(qū)員工裁員方案的微軟高管對(duì)媒體表示，所謂諾基亞承諾的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也是“N+2”。而且這次裁員，第一批被裁員工將於9月30日正式離職，微軟實(shí)際上還是給了被裁員工額外兩個(gè)月帶薪找工作的緩衝期，相當(dāng)於“N+2+2”。對(duì)於12月底離職的員工而言，相當(dāng)於“N+2+5”。

　　不過(guò)目前微軟尚未公佈諾基亞裁員名單，即使本週公佈名單，留給首批被裁員工找工作的緩衝期也達(dá)不到2個(gè)月。對(duì)此一位微軟員工對(duì)新京報(bào)記者表示，“即使達(dá)不到兩個(gè)月，也至少有一個(gè)月緩衝。所以微軟的標(biāo)準(zhǔn)肯定高於N+2。”

　　■ 律師觀點(diǎn)

　　“單方強(qiáng)制裁員因法律缺失”

　　專門從事勞資糾紛的律師段毅接受新京報(bào)記者採(cǎi)訪表示，微軟執(zhí)行單方強(qiáng)制裁員並不違反中國(guó)法律。不過(guò)他認(rèn)為，最近幾年國(guó)內(nèi)勞資糾紛頻繁，其根本原因是我國(guó)法律對(duì)企業(yè)大規(guī)模裁員時(shí)，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的員工安置責(zé)任沒(méi)有合理規(guī)定，導(dǎo)致工人利益受損，進(jìn)而影響社會(huì)安定。

　　段毅表示，這次微軟的全球裁員在其他國(guó)家也遭到類似北京諾基亞員工的抵抗。“比如在印度，但印度政府直接查封諾基亞工廠，明確表示，如果不解決員工安置問(wèn)題，就不要想撤資。”

　　段毅認(rèn)為，這種大規(guī)模裁員和勞動(dòng)法所講的少量裁員不是一回事，應(yīng)該有專門的法律保護(hù)員工的利益。“一個(gè)人的有效工作年齡是20年。超過(guò)20年後，再轉(zhuǎn)型非常困難。當(dāng)員工數(shù)量很大時(shí)，就容易産生群體性對(duì)抗，引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定。”

　　段毅認(rèn)為，企業(yè)不應(yīng)該逃避責(zé)任，應(yīng)該對(duì)員工的再就業(yè)培訓(xùn)、生活補(bǔ)償?shù)忍峁┏浞直Ｕ稀６矐?yīng)該對(duì)此有更多認(rèn)知，保證員工有充足的就業(yè)保障，避免失業(yè)員工成為社會(huì)負(fù)擔(dān)。（林其玲）