微軟首席執(zhí)行官鮑爾默于8月23日宣佈將於12個(gè)月內(nèi)將從微軟離職，引起一片譁然。美國(guó)《財(cái)富》雜誌8月26日文章引用了微軟前産品經(jīng)理本 湯普森(Ben Thompson)的一篇博文，假設(shè)如果微軟首席執(zhí)行官鮑爾默接手蘋果，他將會(huì)如何管理蘋果。文章稱，一方面鮑爾默將會(huì)大刀闊斧地進(jìn)行改革，以追求利潤(rùn)最大化。蘋果公司的營(yíng)收及利潤(rùn)也將會(huì)“飛流直上”。然而，文章也指出，在鮑爾默管理之下的蘋果想要開發(fā)出一款革新産品將是天方夜譚。一方面是由於利潤(rùn)最大化與創(chuàng)新不可並存；另一方面是由於鮑爾默的管理理念將會(huì)使蘋果與創(chuàng)新漸行漸遠(yuǎn)。

　　文章援引本 湯普森的博文指出，如果鮑爾默成為蘋果的首席執(zhí)行官，他將會(huì)採(cǎi)取一切有利於利潤(rùn)最大化的措施，如推出廉價(jià)版本的iPhone，及通過使iPad螢?zāi)怀叽缂岸▋r(jià)實(shí)現(xiàn)多元化來擴(kuò)大iPad産品系列。他將會(huì)不遺餘力地推動(dòng)蘋果産品的標(biāo)準(zhǔn)化並將它們銷往任何一所學(xué)校。此外，鮑爾默還會(huì)極力擴(kuò)大蘋果的銷售團(tuán)隊(duì)，他們薪資也將會(huì)與能否擴(kuò)大利潤(rùn)直接掛鉤。蘋果將會(huì)對(duì)中國(guó)移動(dòng)及日本最大運(yùn)營(yíng)商N(yùn)TT Docomo做出任何讓步以得到他們的顧客群。那麼蘋果的運(yùn)營(yíng)商基礎(chǔ)將會(huì)增加一倍甚至兩倍。總之，當(dāng)蘋果遇上鮑爾默，其營(yíng)收和利潤(rùn)將會(huì)“飛流直上”。

　　然而，如博文所言，鮑爾默管理之下的蘋果將不可能開發(fā)出一款如當(dāng)初的iPhone一般的革命性産品。部分原因在於克雷 克裏斯滕森(Clay Christensen)所提出的創(chuàng)新者的兩難境地，即由於創(chuàng)新産品會(huì)影響現(xiàn)有産品的利潤(rùn)空間，因此一個(gè)專注于追求利潤(rùn)最大化的公司是不會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意地開發(fā)一款成功的創(chuàng)新産品的。此外，文章認(rèn)為，這樣一種不遺餘力追逐利潤(rùn)的公司管理理念只會(huì)讓蘋果日漸脫離創(chuàng)新的軌道。

　　本 湯普森指出，如利潤(rùn)及獎(jiǎng)勵(lì)這樣可衡量的標(biāo)準(zhǔn)並非是經(jīng)營(yíng)一家公司的全部目標(biāo)。設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)及愉悅的感覺都是不可衡量的。而在消費(fèi)者市場(chǎng)中，正是這些不可衡量的標(biāo)準(zhǔn)才是真正重要的。使人驚喜、予人愉悅的能力才是至關(guān)重要的。本 湯普森認(rèn)為，在消費(fèi)者市場(chǎng)日漸主導(dǎo)電腦行業(yè)之際，鮑爾默在創(chuàng)造利潤(rùn)方面的種種優(yōu)點(diǎn)及能力也恰恰是其最致命的弱點(diǎn)。在管理微軟時(shí)，鮑爾默給予其員工的種種獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)也使其員工失去了預(yù)見未來趨勢(shì)的敏感度。

　　相比之下，如蘋果的喬納森 艾維所言，蘋果的員工們的目標(biāo)並非是賺錢，而是開發(fā)出偉大的産品。《財(cái)富》的這篇文章通過蘋果遇上鮑爾默所産生的火花來凸顯出了蘋果與微軟的不同之處，它同時(shí)也強(qiáng)調(diào)，若是鮑爾默接受蘋果，蘋果將日漸失去創(chuàng)新的源泉。(實(shí)習(xí)編譯：黃燕文， 審稿：李娜)