近來，由於對於美國國內(nèi)員工薪資的爭論越來越多，各個公司的小費政策也受到了監(jiān)管。據(jù)美國《商業(yè)週刊》雜誌網(wǎng)站3月21日報道，近日，美國生鮮食品電商FreshDirect的四名送貨員起訴該公司，聲稱消費者將FreshDirect産品運費當(dāng)成小費，而實際上該公司截留了這些錢款。

　　原告聲稱，F(xiàn)reshDirect的規(guī)定運費是5.99美元起步，而這些錢應(yīng)該被當(dāng)做該公司約300名送貨員的小費，因此，他們認為FreshDirect每年截留2340萬美元小費的行為是違法的。此外，他們認為，在計算加班費時，小費也應(yīng)包括在內(nèi)，而這一部分至少是時薪的1.5倍。

　　對此，F(xiàn)reshDirect在其聲明中説：“FreshDirect努力滿足消費者的需求，同時為員工提供良好的工作環(huán)境。我們仔細研究了原告的意見，但我們認為我們的相關(guān)政策和慣例是可接受的。我們從有利於本公司的角度出發(fā)，解決這一問題。”

　　美國聯(lián)邦和各州法律規(guī)定，允許僱主給收小費的工人支付低於最低工資標準的薪水，工人的小費與薪水總和應(yīng)與最低工資標準持平。而在FreshDirect官方網(wǎng)站上的常見問題部分，該公司説明，消費者沒有義務(wù)，但允許給送貨員小費，而送貨員不得向消費者主動索要小費。但實際上，該公司送貨員通常收不到任何小費，因為消費者認為小費已經(jīng)包含在運費內(nèi)。姜軼群