英國《金融時報》3月17日刊文報道，在美國矽谷的科技公司，工程師供不應(yīng)求。如何獲得更多的工作簽證來雇傭國外人才，成為了各僱主正面臨的一場殘酷競爭。

　　從四月份開始，美國將開始受理今年的H-1B工作簽證，總數(shù)量為8.5萬個，主要針對國外的技術(shù)人員，允許他們在美國合法工作。由於工作簽證數(shù)量有限，很多公司不得不開始想其他辦法來應(yīng)對。最近一段時間，一些公司開始考慮直接到國外設(shè)立分支辦事處，網(wǎng)羅人才，然後以內(nèi)部借調(diào)的形式讓他們來到美國工作，這樣就不需要申請數(shù)額有限的H-1B工作簽證。

　　分析人士指出，目前應(yīng)該利用移民法，創(chuàng)新雇傭方式，讓更多的人才赴美為美國服務(wù)。然而在美國，如何解決數(shù)以萬計的非法移民一直是社會的焦點(diǎn)，在這樣一個背景下，關(guān)於移民法的改革可謂舉步維艱。

　　與此同時，不少企業(yè)寄希望於使在科學(xué)領(lǐng)域取得高成就的科學(xué)及或者教學(xué)術(shù)交流人員取得簽證。但有專家稱，這種名為J1或O1 的簽證申請過程更為艱難。

　　事實(shí)上，科技人才的供不應(yīng)求使得簽證變得相對容易。據(jù)悉，扎德出生在伊朗，來美國時，他不得不輾轉(zhuǎn)到土耳其的美國大使館遞交簽證申請。現(xiàn)在，他已經(jīng)成為美國公民，擁有一個團(tuán)隊，正在給團(tuán)隊成員爭取工作簽證。他説：“現(xiàn)在讓僱主們頗為頭疼的就是現(xiàn)行的工作簽證申請流程並不穩(wěn)定，能否成功獲得簽證取決於申請人的運(yùn)氣。”

　　報道還指出，根據(jù)人才網(wǎng)站Glassdoor的調(diào)查，科技人才的供不應(yīng)求還導(dǎo)致了僱員的工資一漲再漲。很多企業(yè)爭相雇傭畢業(yè)生，甚至到其他公司挖人。剛進(jìn)入行業(yè)的程式設(shè)計人員就可以賺到10萬美元(約合人民幣60萬元)，在推特(twitter)這樣的公司，實(shí)習(xí)生也一個月也可以拿到6000美元。(實(shí)習(xí)編譯：武逢一 審稿 ：趙小俠)