【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 王歡】據(jù)日本共同社1月15日報道，日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會15日發(fā)佈了對2014年春季勞資談判(“春鬥”)起到指導作用的經(jīng)營勞動政策委員會報告。報告指出，目前經(jīng)濟形勢看好，“擺脫通縮的最好時機已經(jīng)到來”，並強調企業(yè)業(yè)績改善應帶動加薪。經(jīng)團聯(lián)時隔6年同意企業(yè)上調基本工資。

　　日本總工會已決定於勞資談判中要求在保證定期加薪的基礎上把基本工資提高1%以上，汽車、電子電器等廣泛行業(yè)的工會將要求上調基本工資。此次報告中勞資雙方的方針出爐，意味著談判事實上已經(jīng)啟動。在4月消費稅上調前，能否實現(xiàn)加薪以防經(jīng)濟復蘇夭折成為關注焦點。

　　不過，報告中指出的加薪範圍除了上調基本工資和定期加薪之外還包括獎金，稱“公司基於自身支付能力做出決定的原則不動搖”，反對一刀切式的加薪。預計勞資雙方將展開激烈交鋒。

　　日本經(jīng)團聯(lián)副會長宮原耕治(日本郵船董事長)15日在記者會上稱：“收益改善帶動加薪以促進消費，使經(jīng)濟進行良好迴圈很重要。”總工會主席古賀伸明也在15日的記者會上再次要求上調基本工資，稱“徹底堅持(上調)月薪”。

　　經(jīng)團聯(lián)的經(jīng)勞委報告參照經(jīng)濟復蘇的動向指出“採取與近幾年來不同的應對也是選項”，轉換方針同意去年無法實施的上調基本工資。但經(jīng)團聯(lián)表示加薪指提高包括獎金、各種補貼等年薪，按照各公司的情況而定。

　　此外，關於總工會要求中小企業(yè)上調5000日元(約合人民幣290元)基本工資一事，報告稱這高於大型企業(yè)，“具有這等支付能力的企業(yè)很有限”。