過去幾年裏，英國(guó)政府在社會(huì)民生支出方面變得不再慷慨，出臺(tái)了削減社會(huì)福利支出、上調(diào)非歐盟國(guó)家留學(xué)生學(xué)費(fèi)等措施。

　　在秋季預(yù)算案中，英政府準(zhǔn)備改革國(guó)家養(yǎng)老金制度。根據(jù)新規(guī)，政府將在2014財(cái)年小幅提升養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，但將推遲退休年齡，從2020年開始年滿66歲的人才可領(lǐng)取養(yǎng)老金，到2028年，必須達(dá)到67歲。

　　另外，英政府計(jì)劃給社會(huì)福利總支出設(shè)定上限。從2010財(cái)年到2014財(cái)年，政府預(yù)計(jì)平均每年縮減社會(huì)福利支出的規(guī)模將達(dá)200億英鎊。

　　在削減福利開支的同時(shí)，英國(guó)政府近年也力推“成長(zhǎng)計(jì)劃”，加強(qiáng)在教育、科研、創(chuàng)新等方面的投資，具體包括增加免費(fèi)學(xué)校和研究院的建設(shè)、增加免費(fèi)培訓(xùn)的覆蓋範(fàn)圍、提供低年級(jí)小學(xué)生免費(fèi)午餐等。

　　一些無業(yè)者抱怨，雖然社會(huì)上有不少就業(yè)指導(dǎo)中心，但真正通過這些機(jī)構(gòu)找到工作的人不到10%。更多人表示，削減救濟(jì)金不能一蹴而就。雖然無業(yè)者需要一個(gè)動(dòng)力投身職場(chǎng)，但就業(yè)不能成為一種懲罰。他們需要從值得信任的工作人員那裏得到恰當(dāng)、誠(chéng)懇的指引；需要給他們一些時(shí)間慢慢適應(yīng)，沒有誰能一夜之間就改掉多年養(yǎng)成的生活習(xí)慣。