日前，針對金融業(yè)高管薪酬問題，歐盟再度醞釀出臺限薪政策。近日，歐盟提到要對當(dāng)?shù)氐你y行業(yè)高管獎金設(shè)置上限，以限制高管“不負(fù)責(zé)任地追求高風(fēng)險”。歐洲議會3月1日發(fā)佈公告稱，歐洲議會同歐盟成員國代表已就限制銀行業(yè)從業(yè)人員獎金達(dá)成初步一致。

　　歐各國銀行紛紛加急提薪

　　歐盟委員會與歐洲27國代表達(dá)成的初步協(xié)議規(guī)定，歐盟地區(qū)的銀行業(yè)從業(yè)人員獎金不應(yīng)該超過其一年的薪酬。也就是説，從2014年1月開始，銀行從業(yè)者獎金與工資的比例上限為1：1。不過，在銀行股東的支援下，最後將初步協(xié)議調(diào)整為獎金最高不超過工資的兩倍。此外，歐盟委員會還設(shè)置了障礙，規(guī)定如果獎金超過了年薪，其中的四分之一將至少推遲五年後發(fā)放。歐盟委員會在聲明中表示，此項(xiàng)限制獎金的提議旨在遏制銀行業(yè)內(nèi)“過度的投資冒險行為”。

　　有趣的是，新政出臺後，目前歐洲各銀行均競相在月底之前修改高管薪酬協(xié)議，並搶在獎金新規(guī)實(shí)施前，在即將召開的股東年會上獲得股東批準(zhǔn)。

　　根據(jù)媒體收集整理的數(shù)據(jù)顯示，去年全球最大型銀行向員工支付的報酬增加，其中35家銀行較2011年總共增加100億歐元（131億美元）。35家銀行中有18家的報酬比率提高。2/3被納入分析的銀行提高了每人平均報酬，不過數(shù)家銀行將此歸因于裁員因素。金融人才服務(wù)公司近期調(diào)查也顯示，倫敦銀行業(yè)人士在1月跳槽能夠獲得平均23%的加薪。這些數(shù)據(jù)似乎表明，銀行整體上並未削減報酬。

　　但銀行不認(rèn)同報酬增加的説法。美國富國銀行解釋表示，去年每人平均薪資上漲2%左右至83000歐元很正常，其薪資水準(zhǔn)排在中段。“我們?yōu)閳F(tuán)隊(duì)成員提供具有競爭力的薪酬，並承諾根據(jù)績效來獎勵。”一位發(fā)言人稱。富國銀行2012年稅前獲利創(chuàng)下285億歐元的紀(jì)錄高位，2011年為237億歐元。此外，還有數(shù)據(jù)顯示，有銀行儘管實(shí)際錄得虧損，但每人平均薪酬仍增長。

　　中國銀行高管薪酬不敵房産商

　　事實(shí)上，銀行限薪是長期以來市場高度關(guān)注的話題，其令人乍舌的高管薪酬更是一直以來外界詬病的問題。此前，中國也曾出臺限薪令，中國銀監(jiān)會2010年3月10日宣佈，已發(fā)佈實(shí)施《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。《指引》明確提出“商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬的3倍內(nèi)確定”等要求。不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，如果確有實(shí)際需要，保底獎金只適用於新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。而商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35％。

　　該指引出臺之後，銀行業(yè)高管部分過高的薪酬有所抑制，不過銀行業(yè)總體薪酬依然在快速增長。截至昨日，只有平安銀行一家公佈了2012年的業(yè)績報告，不過從這個首份銀行年報中，記者看到，平安銀行2012年應(yīng)付職工薪酬48.63億元，比2011年大幅增加了35.07%。

　　其中，其高管團(tuán)隊(duì)中，平安銀行前任行長理查德年收入795萬元高居榜首，前董事長肖遂寧去年也從平安獲得692萬元的薪酬，副行長胡躍飛稅前總收入546萬元，首席財務(wù)官陳偉年收入617萬，記者統(tǒng)計(jì)了一下，該行的高管中，2012年獲得200萬以上薪酬的人有13位。雖然有部分高級管理人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付，延期支付期限為3年，但銀行高管薪酬依然居高不下。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士也指出，從今年的年報看，點(diǎn)鈔數(shù)錢的銀行和炒股投資的券商高管收入均跑不贏蓋樓賣房的地産商。截至目前，萬科董事會主席王石以稅前1560萬元的年度薪酬水準(zhǔn)位居榜首。（記者 黃倩蔚）

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