原標題：一線員工討薪 郎酒5000余人加薪3000萬元

　　降價消化庫存取得好轉(zhuǎn)的郎酒，如今又迎來內(nèi)部員工的“抗議”，為了安撫員工，郎酒決定為員工加薪，而此次加薪後，郎酒給員工的薪酬年內(nèi)將增加3000萬元。

　　6月16日，郎酒員工因企業(yè)加薪未兌現(xiàn)而罷工。據(jù)媒體報道，郎酒集團今年5月下發(fā)提薪方案前（此後又因員工提出異議而進行過修改），釀造車間工人每月工資為1700元-1800元基本工資及加班費500元，共計2200元-2300元。工人稱，之所以有加班費，是今年3月份以來用工荒的後遺癥。很多員工離職後，原來一個組有5-6人，現(xiàn)在只有4-5人，工人單位生産量增加了。同時，超産獎的百分率有所變動，工人認為變相降低了工資，員工要求恢復(fù)超産獎的百分率，以及因人員配置不足産生的加班費等。

　　對於發(fā)生員工罷工事件，郎酒方面解釋稱，“由於公司相關(guān)部門簡單處理，未能及時有效與員工溝通，引起了以釀造工人為主的部分員工的異議。經(jīng)與持有異議的員工代表溝通交流，郎酒公司確定了向一線員工增加薪酬的優(yōu)化方案。

　　據(jù)郎酒公佈的漲薪方案顯示，同意維持釀造工人勞動生産定額不變，每人平均月工資上調(diào)400元，涉及人數(shù)2500余人。制曲生産員工每人平均月增資約468元，涉及人數(shù)380余人。包裝生産（含成品檢驗）員工每人平均月增資額度260元，涉及人數(shù)1262人。制曲與包裝員工實際增資額與工作量掛鉤，多勞多得。國企改制時選擇留下繼續(xù)工作、與郎酒共進退的老職工，按每人平均600元/月調(diào)整，涉及人數(shù)267人（已進入管理團隊的老職工未進入本次調(diào)資）。涉及酒體、熱電、維修、品質(zhì)檢驗等技術(shù)崗位人員，每人平均調(diào)資在380元/月左右，涉及人數(shù)347人。後備管理、技術(shù)隊伍人員屬廠公司重點培養(yǎng)對象，每人平均調(diào)資在380元/月左右，涉及人數(shù)34人。管理類人員主要是各部門業(yè)務(wù)骨幹、大學(xué)生等，本次每人平均調(diào)資在350元/月左右，涉及人數(shù)390人。後勤類人員每人平均增資280元/月左右，涉及人數(shù)130人。經(jīng)測算，本次基層員工薪酬調(diào)整月增資總額253萬元，公司年增加薪資總支出3000余萬元。也就是説，這次郎酒調(diào)整職工薪酬，大約有5000余人的工資都在漲薪範圍。

　　優(yōu)化調(diào)整薪酬方案的同時，郎酒公司領(lǐng)導(dǎo)積極應(yīng)對員工訴求，連夜走訪訴求願望強烈的員工，疏導(dǎo)員工情緒，確保郎酒生産經(jīng)營活動正常開展，保障廠公司及社會穩(wěn)定。針對此次事件，郎酒廠公司將及時總結(jié)與反思，並建立正常的員工申訴機制和管理通道，切實提高各項決策及政策執(zhí)行的科學(xué)性與透明度。

　　白酒專家鐵犁接受《證券日報》記者採訪時表示，此次事件説明郎酒集團在房地産和酒業(yè)調(diào)整中面臨一些壓力，郎酒應(yīng)該在管理方面尋求穩(wěn)定。而對於郎酒未來的發(fā)展，鐵犁表示，郎酒還需要2年至3年時間才能穩(wěn)定下來。■本報記者 夏 芳