中新網(wǎng)10月23日電 香港一項薪酬調(diào)查顯示，受訪的84間香港本地公司中，三分之二預(yù)測明年加薪4.3%至4.7%，較今年3.9%至4.3%略高。各職級打工仔中，以基層員工加幅最少(4.3%)，經(jīng)理級或以上職級加幅最高(4.7%)。

　　據(jù)香港明報報道，應(yīng)屆畢業(yè)生的平均入職薪金，以銷售行業(yè)的中學(xué)文憑畢業(yè)生最低，平均8191元(港幣，下同)；最高為建築業(yè)的碩士或以上學(xué)歷畢業(yè)生，平均2萬元；整體平均入職薪金則與去年相若。

　　香港人才管理協(xié)會及浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心，於今年7月至9月以問卷形式訪問中港共164間機構(gòu)，涉及約18.5萬名僱員。

　　調(diào)查顯示，香港本地84間受訪機構(gòu)中，三分之二預(yù)測明年薪酬升幅介乎4.3%至4.7%，較今年略高。受訪機構(gòu)的僱員平均流失率介乎9.7%至50.2%，當中以基層員工流失率最高，“晉陞及發(fā)展機會不滿意”和“薪酬”是員工離職的最主要原因。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，受訪機構(gòu)員工每週平均工時為43.1，以基層員工平均工時最高，達47.6。

　　負責調(diào)查的浸大工商管理學(xué)院管理學(xué)系高級講師葉偉光分析，香港本地機構(gòu)明年預(yù)測薪酬加幅較今年高，是考慮到通脹，加上失業(yè)率低，故需要提高加幅挽留人才。