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      獎勵(lì)休假成“上班族” 最大夢想福利

      2015-01-22 09:37 來源:北京晚報(bào) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

        反腐是不是意味著取消一切職工福利?這一讓很多人糾結(jié)的問題終於有了答案。近日全國總工會召開發(fā)佈會,對員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定做了細(xì)節(jié)性的解釋。一些之前被單位以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”為由拿掉的福利得到“正名”。而現(xiàn)實(shí)中,有多少人的正常福利被取消?哪些福利最被員工看重?哪些福利是員工心目中的夢想?中國青年報(bào)對2萬餘名各領(lǐng)域網(wǎng)友進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,39.4%的受訪者福利全部或者部分被取消;取暖、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)性福利最被員工看重;獎勵(lì)休假或休養(yǎng)成“上班族”最大夢想福利。

        “法定節(jié)假日發(fā)慰問品”

        是被取消比例最高的福利

        在一家國企工作的伍小姐稱,以前過年過節(jié),單位都會發(fā)提貨卡,但現(xiàn)在只有洗髮水這樣的實(shí)物福利了。公務(wù)員奐先生也表示,現(xiàn)在什麼都沒有了,就連原來最期盼的年終雙薪和過節(jié)費(fèi)也都一併取消。調(diào)查發(fā)現(xiàn),58.4%的受訪者“原來就沒啥福利”,有34.6%的受訪者福利被以反腐之名全部取消,4.8%的受訪者福利被部分取消,只有2.2%的受訪者福利沒有受到影響。這意味著,在原先有福利的受訪者中,94.7%的人福利或多或少受到影響。

        調(diào)查顯示,在全國總工會細(xì)化的各項(xiàng)職工正常福利中,“法定節(jié)假日發(fā)慰問品”是被取消比例最高的福利,其次是“春遊、秋遊”、“看電影”、“送生日蛋糕或發(fā)放蛋糕券”、“因工誤餐補(bǔ)助”、“伙食補(bǔ)助以及夜餐費(fèi)”、“文藝匯演”等。

        近八成人最看重經(jīng)濟(jì)性福利

        在眾多的職工福利中,哪個(gè)最被員工看重?調(diào)查顯示,78.7%的受訪者最看重經(jīng)濟(jì)性福利,比如採暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這説明,大家還是更注重能給自己帶來直接經(jīng)濟(jì)利益的福利。

        在一家民營環(huán)保器材公司工作的楊先生説,他最喜歡的福利是年終獎。辛辛苦苦工作了一年,到了年底,特別期盼這筆錢,因?yàn)檫@既是對自己一年工作的肯定,也能緩解春節(jié)消費(fèi)高峰的資金緊張。

        此外,還有32.5%的受訪者最看重過年禮盒、生日蛋糕等節(jié)日福利,10.7%的受訪者最看重休假或彈性工時(shí)等工時(shí)性福利,6.4%的受訪者最看重文體活動、電影票等娛樂性福利,3.5%的受訪者最看重員工餐廳、交通班車等設(shè)施性福利。

        獎勵(lì)休假成最大夢想福利

        現(xiàn)代社會,各行各業(yè)競爭都很激烈,尤其是在城市打拼的上班族,加班加點(diǎn)幾乎是常態(tài),每個(gè)人都感到“壓力山大”。在此背景下,能夠享受一個(gè)輕鬆愜意的休假,成為很多受訪者的夢想福利。調(diào)查顯示,43.1%的受訪者希望能夠享受到“獎勵(lì)休假或休養(yǎng)”。

        除此之外,還有21.5%受訪者希望享有交通津貼,16.1%夢想單位提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),13.9%希望上下班有班車,12.8%希望享有旅遊基金。

        福利應(yīng)與

        社會承受水準(zhǔn)相適應(yīng)

        有受訪者表示,“福利雖小,卻能夠暖人心”。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有84.2%的受訪者非常認(rèn)同這一觀點(diǎn)。74.7%的受訪者非常同意福利要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會承受水準(zhǔn)相適應(yīng)。

        武漢大學(xué)社會學(xué)系教授周運(yùn)清説,國家反腐,是反諸如借“福利”名義大吃大喝等行為。企業(yè)員工基本福利應(yīng)被保障。周運(yùn)清也感覺,目前社會各界對員工福利這個(gè)概念的理解並不清楚,其實(shí)員工的基本保障,如五險(xiǎn)一金等也屬於員工基本福利。他認(rèn)為,正常職工福利發(fā)放應(yīng)更加規(guī)範(fàn)化和透明化。當(dāng)然,根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同、行業(yè)不同、單位不同,員工福利發(fā)放也應(yīng)彈性化。

        據(jù)中國青年報(bào)

        網(wǎng)評

        @崇山峻嶺2317223:我也覺得正常的福利是要的,這也體現(xiàn)對職工的一種關(guān)懷。

        @人馬座的戴安娜:反正是什麼福利都沒發(fā)過,無論是勞保用品還是節(jié)假日的慰問品。其實(shí)感覺這些對增強(qiáng)歸屬感和凝聚力還是很有必要的,並不需要很多東西,卻讓幹活的人感覺到有人關(guān)心的溫暖,工作起來也會有動力。

        @葛世陽strive-for:對於過日子的人來説,實(shí)在的最好!

        @令狐XL:依法治國背景下,休息權(quán)必然成為公民權(quán)利保障的基礎(chǔ),希望加班越來越少,希望休假越來越開心!

        @海關(guān)後人:夢想能不能成真?我持很大問號,個(gè)體企業(yè)根本不執(zhí)行啊。

        @陳俊律師:福利可以發(fā),但一定發(fā)放時(shí)財(cái)務(wù)透明,公示,讓人民群眾監(jiān)督;發(fā)放後如果經(jīng)司法機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)違規(guī)的及時(shí)糾正並追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

      [責(zé)任編輯: 宿靜]

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