年關(guān)將至，忙碌了一年，檢驗工作成績的時候到了。對於自己在2014年的工作情況，對於企業(yè)效益和領(lǐng)導(dǎo)的“良心”，年終獎的數(shù)據(jù)有一定的代表性。昨天，智聯(lián)招聘發(fā)佈《2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》，據(jù)10151份問卷調(diào)查顯示，2014年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23，四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽。

　　數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的全國白領(lǐng)中僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年後發(fā)放年終獎的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)佔比也不足四成。而預(yù)計發(fā)放年終獎的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，其他的白領(lǐng)將拿到實物形式的年終獎。一些白領(lǐng)則吐槽起自己的奇葩年終獎，有火鍋底料、一張彩票，甚至還有一箱臘肉、一套鍋具等。

　　2014年白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明白領(lǐng)們對年終獎並不滿意。其中廈門、南昌白領(lǐng)的年終獎滿意度較高，外企、私企白領(lǐng)的年終獎最少。參與調(diào)查的北京白領(lǐng)中僅有13.4%的人已拿到年終獎，均值接近2萬元。調(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水準(zhǔn)時，年終獎的重要度達到了3.80（滿分5分），而且，年終獎還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，四成白領(lǐng)明確表示“會”。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，企業(yè)年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少、以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會影響員工對於一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度。而對於白領(lǐng)來説，年終獎在薪酬中的重要程度雖然比較重要，但也要理性看待年終獎對跳槽的影響，更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團隊文化等多方面因素。（記者 潘福達）