調(diào)整前，北京一個(gè)基層公務(wù)員2014年12月的工資薪金構(gòu)成。

　　“公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員待遇調(diào)整方案已發(fā)佈”，昨日，人社部的官方回應(yīng)，為喧囂近半年的公務(wù)員調(diào)薪，給出最明確答案。

　　據(jù)稱，公務(wù)員工資調(diào)整改革方案已分發(fā)至各單位。坊間已透露的方案內(nèi)容顯示，此次薪酬改革力度頗大，甚至超過傳聞中的“六成”。

　　然而這一政策的直接“受益者”——公務(wù)員，卻沒有過多興奮。在他們看來“漲薪六成”只是噱頭，漲薪之後，仍是五味雜陳。

　　【滿足】

　　“如果正常的工資水準(zhǔn)讓財(cái)政壓力很大，那就是公務(wù)員太多了”

　　陳碩（中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，正科級(jí)，工齡9年，漲工資後年薪接近九萬元）：文件我沒有看到，但漲的工資已經(jīng)收到了，包括2014年補(bǔ)發(fā)和2015年第一個(gè)月的工資。我原來的工資是5700多，這次漲了1700元左右，其中500元是車改之後發(fā)的車補(bǔ)，我現(xiàn)在的月工資是7400元左右。

　　這次漲工資還是級(jí)別越高漲得越多，我覺得這也合理，好處在於加大了“漲薪”的空間：大部分公務(wù)員的升遷還是要看年資的，以前科級(jí)和處級(jí)差別不大，那就意味著一個(gè)公務(wù)員工作十年二十年之後，“加薪”的空間很小。現(xiàn)在拉大差距，也算是一個(gè)激勵(lì)機(jī)制。

　　就我個(gè)人來説，工資的漲幅基本符合預(yù)期，身邊的同事也都挺高興的。不過，高興完了之後大家也有擔(dān)心。聽説這次漲工資的範(fàn)圍很大，不光是公務(wù)員，還包括高校、科研院所和事業(yè)單位。這種大面積全員性的漲工資，不知道會(huì)不會(huì)促使物價(jià)上漲，如果物價(jià)漲的話，那工資就白漲了。

　　現(xiàn)在給公務(wù)員漲工資不是要解決貪腐的問題，只是讓這個(gè)職業(yè)的工資水準(zhǔn)趨於合理。貪腐和工資多少?zèng)]有關(guān)係，漲的這點(diǎn)錢對(duì)敢貪腐能貪腐的人來説不值一提。因?yàn)橛胸澑嬖冢筒唤o公務(wù)員正常的工資，只是虐待普通公務(wù)員而已。我的工資幾乎是大學(xué)同學(xué)裏最低的，即便這次漲完工資，公務(wù)員的薪酬還是不能和其他行業(yè)保持一個(gè)合理的水準(zhǔn)。前兩天我看到樓下有京東快遞的車，車身上有招聘快遞員的廣告：五險(xiǎn)一金，5000元到8000元——比我這個(gè)工作了快十年的人還多呢！我個(gè)人的看法，如果正常的工資水準(zhǔn)讓財(cái)政壓力很大，那可能就是公務(wù)員的數(shù)量太多了，精兵簡(jiǎn)政吧！